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领导总是不分青红皂白的怪罪我
?面对一个
经常
性
不分青红皂白
骂人的
老板
,如何应对?
答:
你好,我觉得你可以去重新找个工作,像你说的这样每天还有什么意思,心情一点也不美丽,工作的事情先不讲,天天被他这样骂,还有什么劲;而且你已经有几年的工作经验了,完全可以重新找一个跟着差不多甚至比这个还要好的工作,完全没有必要一直这样忍气吞声。如果是工作的事忍了也就算了,可事实并非如此。
...使得我现在没法工作。我们还吵架,
领导不分青红
?
答:
因为这个环境不适合你,也让你干工作不舒服,作为
领导
也
不分青红皂白的
去批评你
遇到
不分青红皂白
就喜欢指责员工的上司,该怎么办?
答:
在生活当中想必大家都遇到过,
不分青红皂白
就喜欢指责员工的上司,这个时候都会让自己很苦恼,既不能跟上司讲嘴,同时也咽不下这口气。因此先对
老板的
批评给予赞同,然后提升自己的实力,在工作当中解决老板所需要的问题。其实很多人遇到这种情况的时候,都受不下这口恶气,因此也会出现正常离职的情况,...
领导不分青红皂白
护自家亲戚怎么办?
答:
如果
领导不分青红皂白
护自家亲戚,这可能会导致组织内部的公正性和信任问题,因为这种行为可能让其他员工感到被不公平对待。以下是一些你可以考虑的步骤:1. 确保你的观察是准确的和有证据支持的。如果你有证据证明
领导的
亲戚在得到特殊照顾或偏袒,那么你可以考虑采取行动。2. 与领导进行开放和诚实的对话...
向领导汇报情况,
领导不分青红皂白
前因后果就骂我,感觉很不爽,这样的...
答:
说真的,哪都有这种人,这种
领导
,你要做的首先是考虑清楚
是不
是打算在这里干一辈子,如果其它方面都比较符合你对工作的向往,只有领导不符合,那你就先忍忍,努力工作,勤勤恳恳,等领导心情好了,找机会和他说清楚,如果你不想在那里干一辈子就更加努力工作,多学点有用的知识,把他那里的技术都...
如果你的上司
不分青红皂白
,没有错却说你,怎么处理
答:
忍是最好的方法,冲你发脾气应该是他心情不好。如果你觉得这份工作值得你忍让上司,那么就忍一下。你的上司应该心里是清楚的,碍于面子跟身份可能不会跟你道歉,但是你的包容和忍让会在他的心里留下印象。俗话说吃亏是福!但是如果你的上司动机不纯就另当讨论了。
职场中遇到你的
领导
故意找茬怎么办?
答:
最后如果你是一个有点与世无争的人,而且是一个有能力有想法,有抱负的人,你其实可以选择离职,好的工作到处都是,何必和SB为伍呢。我好好的一个人干嘛要受他的气呢。不过不管选择哪种,一定要对自己有一个直观的认识,保持自己的自信,不要被
领导的
找茬干扰,觉着自己不够优秀,那领导想做的目的...
当你的
领导是
一个
不分青红皂白
就骂员工的人,骂了后还说下次在犯,拖衣服...
答:
看你在公司的发展空间 你对这份工作的需要及热爱程度 同时
领导
其他方面的能力也是重要考虑的一部分 比如 我领导也很莫名其妙的骂过我 但是他工作能力
是我
现在望尘莫及的 虽然觉得很憋屈 但是忍过来了 谁叫我是菜鸟(⊙o⊙)? 加油 改变现状!
老板
一发现有问题就骂人,
不分青红皂白的
,心里难受,忍的痛苦。
答:
忍无可忍,无需再忍。如果做错了被骂还情有可原,没错也骂的话,跟着这样的
老板是
没有出息的。因为,不懂得替员工考虑的
老板不是
好老板。炒了他。
外企工作的我,进了家民企,
老板
常会
不分青红皂白
指责人,怎么办?_百度...
答:
民营企业毕竟是民营企业,很多东西也许你说得对,但是它到底是否符合民营企业的实情。这就好比在一个民风纯朴的地方你不断地要宣传防盗一样。另外,很多民企
老板
自己没有看到的问题,被一个他在感情上还未接受的员工指出来,就算是方式很柔和委婉,他也许会觉得被侵犯了。对于人际关系的问题,也许你还不...
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