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领导找你谈话然后换工作岗位
今天
领导找
我
谈话
,要将我调换部门,换到一个我不喜欢的部门。我并想去...
答:
或许是你没什么成绩,他才调你的,所以你要让他看到一点希望,可以用缓兵之计,说你在这个
工作岗位
做的还可以,另外,拿出一些可行的项目和计划,有了希望,他是不会让你走的了
这几天
老板找
我
谈话
,想让我
自己
离职,但是我不同意,
然后
他经过两天考虑...
答:
如果不是公司经营不善,就说明
老板
不喜欢你。他这么做已经表现出了,对你有劝退的意思。其实你应该给老板摊牌愿意自离,但是公司必须对你做出经济赔偿,拿钱卷铺盖走人。他现在把你放在一个并不适合的
岗位
上,其实对你来说只是一个缓兵之计,你应该马上想出路,否则你即使调岗也很难熬出头。而且到了...
下午
领导找
我
谈话
,可能要换个
岗位
了,不知道这是福还是?
答:
领导
既然
找你谈话
应该就是想听听你的意见。你记住一点,你想要更多的福利你肯定需要付出更多的,这是成正比的,一份付出,一份收获,这是不会有什么质疑的,所以领导这边应该会给你强度大的
工作
,应该是让你可以得到更多的福利!
领导
让你去其他
岗位谈话
怎么办?
答:
果是公司需要有人到你不想去的
岗位
,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只
找你
一个人
谈话
,而会找多个人谈话,从...
今天主管找我
谈话
,意思是我最近
工作
表现不好,想给我换个普通的
岗位
答:
那就想一下是不是自己真的无法胜任原来的
工作
,只是一时状态不佳也不要气馁,和主管好好商量,下个月继续努力呗,实在不行再换岗。加油!一切都会好的!
因业绩挂尾,
领导找
我
谈话
要调整
岗位
,该怎么办?
答:
这个时候
领导
可能领导觉得你还是很不错的,而且觉得有愧,甚至把你调到一个更好的
岗位
。但是若你本就可有可无,也有可能把你调到一个可有可无的岗位。三是不好的情况。你确实做得不够好,领导想调离你,让
你换
个岗位试试,或者直接就是把你放到一个可有可无的岗位,坐起冷板凳。这就要分析了,...
领导找
我
谈话
要调整我的
岗位
是不是表示要辞退我了?
答:
在自己、家庭、同事、上级
领导
和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位,对待日常琐事、
工作
分派、同事之间的纠纷、上级主管的批评等方面有正确的态度、认识和处理的方法。所以你的人际关系不搞好的话就算你再怎么努力工作也没用,机会百分之七十是自己争取的百分之三十是靠别人给的。
如果
领导
突然
找你谈话
,一般都会是什么事
视频时间 00:43
我在单位
工作
6年,
领导
突然找我
谈话
说没有我
岗位
,让我转岗,我不转岗,不...
答:
第一种,用人单位要求转岗,劳动者不同意的。转岗属于劳动合同重大事项变更,用人单位未与劳动者协商一致扔要求劳动者转岗,劳动者不同意,用人单位辞退劳动者的,并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
被
领导
发现要离职跳槽,还找我
谈话
,是走是留?
答:
首先
领导
说对你期望很大 这些话都是扯淡的,只是想暂时稳住你,现在这种情况 最好先缓一缓,等你落实了新的下家 之后 再跟领导好好谈一谈,当然你现在如果说
工作
上懈怠的话,领导肯定不会给你好脸色看的。所以 你现在要做的是 一边好好工作 一边找一家合适的单位。
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