33问答网
所有问题
当前搜索:
领导把你的功劳给别人
领导
交给
你的
任务你很好的完成了 但是领导却
把功劳给别人
你怎么看?
答:
这职场属于一个小江湖,千万不要小视任何一个人,往往在身边的都是一些,难以得罪的,包括
领导
在内,所以说领导交的任务很好地完成了,
功劳
却是
别人
的,这其中不蹊跷吗,难道领导坐在上面的位置不会知道,所以里面的弯弯绕绕,其实说白了也是一个关系网在里面,不必计较平常心,眼前的不算什么,终归由...
领导把
我的任务交
别人
做怎么办?
答:
1. 确定原因:首先,你需要了解为什么
领导将
任务交给
别人
。可能是因为他们认为别人更适合完成任务,或者是因为其他原因。和领导进行开放和诚实的对话,询问他们的决策背后的原因。2. 自我评估:接下来,你需要进行自我评估,看看自己是否具备完成该任务所需的技能和能力。如果你发现自己确实不具备完成任务的条...
上级
把功劳
推给下级,下级该怎么回答?
答:
这是在上级指导和帮助下完成的,没有
领导
的指挥就不可能达到如此完美的效果。同时要对领导平时对下级的培养表示感谢。
上司冒领自己
的功劳
,我应该怎么办?错误的做法是什么?
答:
当然,如果
领导
每一次都要抢
功劳
的话,那么也可以去上级举报。要跟上级说明白事实真相,而且还要有理有据,一定要把证据摆出来,当然,你这样的做法也不是要显摆自己,而是要把职场上面那些所谓的臭虫给清理出去,因为要为人民服务,就得全心全意,那些一心只为自己着想的人,肯定是不能多呆的。在看电...
自己做出的项目,
功劳
却被上司抢走,我该怎么办呢?
答:
如果部门
领导
汇报整个部门的工作,并不是抢功劳,那就是他的业绩、功劳当然,经理也不是只有管理职责,也有具体的工作任务。普通员工不要将自己的位置跟部门经理平行着看,举个例子,一个招聘主管完成了当年的招聘任务,你不能说是招聘主管
的功劳
,跟人资部经理无关,人资部经理在年终汇报工作时说人资...
领导
总把自己的工作交给我干,然后
功劳
全是他的,责任全是我的,怎么办
答:
这个是非常正常的事情,
领导
基本上都是
把功劳
抢去,把责任推托给下属。这个你需要适应。适应不了只能离开。
领导
排挤
你的
征兆
答:
1、
把你的
任务分
给别人
如果是
领导
的左膀右臂,那领导一般会把核心任务交给你,会信任你,而当领导突然把你负责的任务分给别人,给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作,甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务,你就要小心领导是开始排挤你了。2、对你的诉求不搭理 当你找领导反映问题,或者是...
是否遇到过主管
领导
,截取
你的功劳
向大领导邀功的情况?你是如何应对的...
答:
那想一想下边这句话,并没有主管
领导
让你分配此次每日任务,并没有主管领导让
你
给予网络资源,你也许始终没有机会去立贡献,创造财富,也就永远不会存有所说的抢
功劳
。并且也要搞清楚,贡献虽然是领导干部的,可是一样义务都是领导干部的,一旦发生了重要的不幸,因此领导干部也是要担负较大义务。学会...
工作中哪一刻,你对
领导
寒了心?
答:
一、
领导
甩手掌柜,抢
你功劳
让你背锅,打压你欺辱你 举例:小龙与老婆小麦非常恩爱,小麦身体不好,小龙心疼小麦,就让她在家修养身体!为了给小麦更好的生活,小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在,妻子陪伴在侧,婆媳关系也很融洽,加班再辛苦小龙也觉得很幸福!考虑到每天加班,...
你的功劳
被
领导
抢走,你要怎么面对这种情况?
答:
如果是因为自己“嘴快”,让
领导
直接明白了自己的想法,而领导觉得自己提出的想法非常好,所以实施了自己的想法,从而抢夺了自己
的功劳
。碰到这种情况,一定要用脑袋在装几下墙,然后冷静下来,开始回击领导。不过,回击领导之前,要让领导感觉不到自己的愤怒,而是跟平时一样,当再次遇到问题之时,自己在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导把你的工作交给别人
领导把我的功劳全部让给别人
碰到一个会抢下属功劳的领导
所有的功劳都被领导拿走了
领导为了平衡把荣誉给了别人
工作成果被领导转给别人
领导把我的劳动成果给了别人
领导把我的活都分出去了
自己的功劳被领导抢了