33问答网
所有问题
当前搜索:
领导把我调到新成立的部门
在工作上
领导
要
将
自己
调到新的部门
去工作,但是还没有正式调动,
新部门
的...
答:
原部门的事情要你负责是说明你的能力是得到领导认可的,你负责的事情能让领导放心。这是能让你到
新部门
任职的前提条件。我个人认为,在这个特殊时期,不要以自己为中心考虑过多,而且表现得患得患失,要在新的任务或者新的岗位尚未确定的时候,让你的新伙伴和
新领导
看到你的人品和能力。归属感既不仅是...
单位里,我们
部门
有好几个经理助理,我也是其中之一,
领导把我
突然调...
答:
提拔重用你吧,
新部门
往往挑战多、机会多,
领导
安排的肯定是能力强、信得过的人,所以相信自己,全力以赴。
被
领导调到新部门
怎么办?
答:
如果调换
的部门
是
新部门
,需要有人过去开荒,或是重要部门,急缺人手,因此
领导
想安排人过去,这不是坏事,所谓“机遇与危机同在”,只要我们能干得好,这就是一次机遇。如果是闲置部门,没有业绩奖金,没有发展空间,就是过去耗时间,那就要想办法拒绝。【二】沟通分析调换缘由 有个做高官的领导,他...
领导
突然
把我调到
另一个
部门
,我该怎么办?
答:
本来你不在
领导调
岗对象之列,要是因为你的反常举动,被领导盯上了,那你不是没事给自己找罪受吗?第四个、对手是谁---要搞清楚原因看自己是不是遭别人暗算了,如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事,就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作,才顶替的你。要...
新组建
的部门领导
说要
把我调
过去,我该如何回复?
答:
1、这是一次机会,建议好好把握,回复之前搞清楚自己的价值取向。2、原有的工作发展空间如何 ?新工作是否匹配,对你的发展有多大好处?3、如果调过去对你的发展和待遇更好,原有工作是否有人可以替代和接手?4、如果留在原工作比较好,合理的拒绝也是正常的,单独沟通回复,要感谢
新领导
给予的机会和...
领导
突然让我去另一个
部门
上班,我该怎么办
答:
当领导提出让你
调到
另一个
部门
工作时,不要立即答应。你可以说需要时间考虑,以便有足够的时间评估情况。迅速了解背后的原因至关重要,这有助于你做出明智的决定。如果领导提到岗位人数过多或你与领导关系不佳,可以针对性地提出解决方案,如说明岗位的重要性或努力改善与
领导的
关系。二、了解新岗位和部门...
在单位上班很久了突然被
调到
一个
新部门
,已经很努力了!但在这个部门总是...
答:
做好这三件事,不需要过多付出,
领导
肯定重用你!1.主动汇报工作 不知道大家有没有这样的感觉,每次被领导单独叫到办公室谈话,都会觉得时间过得特别慢,久而久之就成了领导主动找你,其实很多时候,我们明明知道要被叫到办公室询问工作,但是也会把时间拖到最后一秒,等到
老板
找我们才进去,这样的做法...
领导
想调我到另外一个
部门
,该不该去?
答:
其次,如何拒绝领导无非两个角度,现实和情感。从现实上来分析,
领导调
岗可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导汇报工作,阐述你的工作状况和业绩,向领导表明你是努力的,并且在该领域业绩不错,然后委婉说想继续深耕该领域,继续学习进步,并且新的岗位不缺你也能很好开展工作,而现工作是你希望的且...
老板把我调到
其他
部门
了该怎么办
答:
1.找到自身原因 当你的
老板
想要把你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的员工
调到
其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。
领导调我
到另一个
部门
,怎么办
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你
调到
其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
成立新部门我被调过去了
去一个新成立的部门好吗
领导安排去新成立部门
单位新成立部门领导让我过去
老板把我调到新部门当领导
为什么领导要调我去新部门
被领导边缘化最明智的做法
突然被抽调到新部门
另一个部门的领导想让我过去