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领导授意员工违规导致开除
领导授意员工违规
操作,单位以员工违规
开除员工
?
答:
公司
领导
逼迫员工签下责任书,逼迫员工签订责任书属于
违规
行为,可以告他。 任务额度无法完成。如果公司以责任书内容要
开除员工
或扣员工工资。属于违法解除,要支付赔偿金。公司违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法...
党员
领导
干部指使
授意员工
套取工资性费用
违反
了什么规定?
答:
看他的主观是什么,如果是占为己有,则构成了贪污罪(公职人员)或者职务侵占(非公职人员)。如果是想挪用,则构成挪用公款或者挪用资金罪。
企业可以用什么理由
辞退员工
?
答:
企业可以用以下理由来
辞退员工
:1、严重
违反
用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人...
公司
开除员工
需要员工签字吗
答:
辞退员工员工
不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。一、辞退员工员工要签字吗? 公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退...
公司
辞退员工
最怕员工做什么留什么证据有用
答:
公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用3 公司辞退员工最怕员工做什么?这个问题的答案是不言自明的,当然是怕员工去仲裁或者去诉讼了。因为不管是选择哪一种,都意味着公司至少要有员工花很多时间来处理相关的事情,这都是需要公司支付成本的。而如果公司有
违规辞退员工
的情况,那就还面临着要被...
被单位劝辞
员工
注意什么
答:
如果被单位劝辞,员工可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,即便单位
领导
口头同意也不行,必须有明确的证据证明,一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的
授意
,如果单位以旷工严重
违反
规章制度为由
开除员工
,员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定,是否对...
...不懂得如何沟通为理由
开除员工
,并要求员工当天就办手续收拾东西走人...
答:
这种情况录音可以算辅助证据。公司应诉几乎没有胜诉可能性,如找
员工
私下解决达到员工的合理要求也就可以了。
我是生产组长,下面
员工
打架公司把我
开除
合法吗
答:
这个没有合法不合法,只要
违反
了公司的规定,
领导
就有权
开除
,我相信公司开除你不是因为下面
员工
打架,而是因为员工打架后,你没有作出一个领导该有的决策,一个合理的处罚,让公司的领导看不到你的能力和对公司的价值,一个没有价值的员工,公司当然不需要了。
员工
被单位劝辞时要注意什么
答:
其次,一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的
授意
,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。最后,如果单位以旷工严重
违反
规章制度为由
开除员工
,员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定,是否对员工进行了公示,如果从来没...
公司诈骗
员工
只拿工资没分赃而且只干了四个月会怎么办?
答:
从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没收,公司诈骗员工没分赃,员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,
授意员工
进行诈骗的单位
领导
、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。所谓的劳动合同...
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