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领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
对还是错
答:
错。
领导效率的高低
不完全
取决于领导者个体素质的高低
。一个高效的领导者需要具备一系列的素质,沟通能力、决策能力、团队管理能力和战略眼光等。领导效率同时也受到其他因素的影响,组织的结构、文化、员工的素质和目标的一致性等,所以,不能简单地将领导效率的高低归结为领导者个体素质的高低。
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
对吗
答:
因此
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
,这种说法是不全面的。领导者的个体素质是影响领导效率的重要因素之一,但不是唯一的因素。
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
对吗
答:
不对。领导者的素质对于领导效率有着重要的影响,但是
领导效率的高低
还受到其他因素的影响,包括组织的结构、制度、文化、资源以及外部环境等,因此,虽然
领导者个体素质
是影响领导效率的重要因素之一,但领导效率的高低是多种因素综合作用的结果。
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
对吗
答:
不对。
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
,这个说法有些绝对,但很多时候是一个决定性的因素,每个人的领导风格不同,决策能力的高低不同,有的个人素质并没有那么高,但是他的领导风格对于整个团队来说是一个适合的存在,形成与下属之间的条件互补,最终达成一个非常理想的效果。
领导效率的高低取决于领导者
答:
领导效率的高低取决于领导者
这么说有些绝对。每个人的领导风格不同有的个人
素质
并没有那么高但是他的领导风格合适整个团队,或者合适整个行业。也许也可能有非常不错的效果和成绩。这种实例非常多。小学没毕业的老板带领着团队创出了一片天地。领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定...
电大行政管理实务期末考试是非题题库
答:
11.领导班子
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
。(错)12.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。(错)13.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。 (错)14.目标路径理论认为,环境因素和...
领导的
特质理论主要内容
答:
领导
特质:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性
品质
,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个因子。第三类特质为激励,包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。
如何提高
领导
能力?
答:
领导水平
的高低取决于领导
干部自身
素质的高低
。一个只知埋头苦干而不顾团队的领导,绝不是一位优秀的领导。因此,领导干部要切实加强“三个建设”,不断提高自身的综合素质和领导水平。 (一)加强思想建设。思想决定行动,思想的解放程度决定着事业的发展程度。要从思想上不断注入新活力,坚持不懈地用“三个代表”重要...
从任务角度看,小组
领导者的
角色包括()
答:
领导特质理论的研究对象:特质理论主要研究的是领导者应具备的
素质
这一理论的出发点是
领导效率的高低
主要
取决于领导者的
特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人
品质
或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性。研究者认为,...
小组成员的角色包括什么
答:
领导效率的高低
主要
取决于领导者的
特质。通过比较成功和失败领导者的个人
品质
或特性,研究者确定了优秀领导者应具备的特点。8. 研究者认为,只要找出成功领导者应具备的特点,并考察某个组织中的领导者是否具备这些特点,就可以判断他们是否是优秀的领导者。这种方法成为了研究领导特质理论的基本方法。
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