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领导讨好下属的表现
领导
是不是必须要
讨好下属
?
答:
一种方式是让
下属
尽量少吃苦。谈判能力较强也不太害怕冲突的管理者,会选择跟上级讨价还价。一方面尽量不接费力或有挑战的任务,另一方面尽量争取更多的资源支持。这时管理者通常不会主动去突破目标,而且会对职责外、边界模糊的工作极为计较。埋头苦干型的管理者则会选择自己多做。累自己而不累下属,把...
领导
喜欢你
的表现
有哪些?
答:
领导
积极频繁地给你优待,或者给你一些别人没有的好处,让你走捷径。无论是男领导主动给女
下属
提供便利,还是女领导给男下属开绿灯,都可能有
讨好
对方的倾向如此频繁地刻意求爱,说明你想有进一步的了解和发展思路,此时你更应该关注下属 如果你是一个业务繁忙的领导,你也可能会单独带你出去参加各种社交...
领导
为了
讨好
别人,安排我干一件让我非常丢脸的事,我该不该做呢?_百度...
答:
混迹初入职场,领导干部为了能讨好他人,自身忘不掉铁架子去做,分配
下属
去做那样的事情,并且还很丢面子的事。做为下属内心抵触,但却不好拒绝。许多人都会遇到这类情况,如果做是
领导讨好
了别人,自个丢失脸面,如果不做很有可能惹怒了领导干部,会陷入进退两难的境地,实际上遇到这种事儿,掌握一个原...
男
领导
想睡女
下属的表现
答:
眼发直,脸发呆,经常找她到办公室,没话找话说,
表现
出过分的关心!
如果一个
领导
想让你走,他会
表现
出什么?
答:
1.
领导
不再主动找你如果在一个公司,领导不再主动找你,证明你有麻烦了。首先,不管领导找你是好事还是坏事,就怕领导不找你。我们日常工作中,很难避免与领导接触,领导也会时不时地找员工谈话,或者给他打打气,打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来...
职场中,为什么员工不待见的人,却总受老板的赏识?
答:
对上
讨好
,对下打压,才是一个完整小人
的表现
。如果巴结上司一样,他们打压对手也是不择手段的。为什么坏人总是赢,好人总是吃亏呢?就因为好人有底线,明明可以防备的事情不防备,明明可以反击的不反击。即使是占上风的时候,也不知道趁胜追击,可等到落了下风,小人却最会落井下石,把你打到再也翻...
怎么看出
领导
是真心重用你还是忽悠干活?
答:
第一,
领导
真心重视你,那么不是让你多干活,而是想办法培养你。第二,领导真心重视你,就算让你干活,一般都是想办法让你赚功劳和业绩,不会给你找些吃力不
讨好的
事,而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我,还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就...
如何判断一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
反之,如果领导不是培养你,而是压榨你,领导不会在提高你的职业能力下功夫。也不会轻易把单位核心业务让你处理。他会把一些出力不
讨好
的工作交给你。第二:看领导是否真心给你争取待遇,让你在业绩增长的情况下,收益也跟着增长。一个真心培养
下属的领导
,在下属工作业绩突出时,都会找机会为下属争取利益...
跟
领导
关系好的人
有哪些
特征?
答:
领导
想要掌握
下属的
工作情况,往往会私下了解,旁敲侧击来试探。而主动凑上来的人,有可能就成了“工具人”,一不小心全都交代了。但中国有句老话:伴君如伴虎!和领导走得太近,常常会物极必反。比如说,一个人自以为跟领导关系好,常常
表现
得没大没小,领导看起来也不当一回事。可若领导觉得下属让...
领导
真的会重视擅长花言巧语的
讨好
,而不务事实的人吗?
答:
领导
真的会重视擅长花言巧语的
讨好
,而不务事实的人吗?首先看你怎么去理解这句“花言巧语”的,其次是怎么定义拼命做事就一点是老板想要的。人是分内向和外向两种性格,内向大致指这种性格的人不善交流或不喜欢交流,但是不代表不会交流。比如说我讲的以下几种情况:有的人把向老板汇报工作理解为...
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