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领导辱骂员工 赔偿
领导辱骂员工
需要承担什么责任?
答:
法律分析:
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以...
公司人事
侮辱
人可以索赔吗
答:
”《民法通则》第一百二十条第一款规定:“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求
赔偿
损失。”其二,
侮辱员工
的企业管理者要承担刑事责任。《劳动法》第九十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由公安机关对责任人员处以十五日以下...
领导辱骂员工
需要承担什么责任?
答:
领导辱骂员工
,员工有权利依照法律规定,追究侵权人的法律责任,要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。领导辱骂员工不论无故还是有故,都是对员工人格尊严的损害,对名誉权、荣誉权的侵犯。如果有威胁的话,可以报警处理。法律规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,...
上司
长期
辱骂员工
,员工是否可以要求
赔偿
精神损失费?
答:
可以用录音举证 不过只需要录下他骂人的一段 不然可能会涉及公司或个人隐私 对方就有可能对此提出抗辩 你可以以对自身人格的
侮辱
对其提起民事诉讼 要求
赔偿
精神损失
单位
领导
诋毁
员工
名誉怎么办
答:
【法律分析】:
领导
采取
侮辱
、诽谤等方式公开损害的名誉,并且在客观上造成社会评价的降低。另一方面,如果对方真的涉及侵犯的名誉权,可以起诉对方,要求对方赔礼道歉、消除影响、
赔偿
损失甚至要求精神损害赔偿等。但如果还想在单位继续工作,建议先协商或者通过单位内部的程序处理,然后再根据实际情况是否采取...
领导辱骂员工
需要承担什么责任?
答:
领导辱骂员工
是侮辱,属于侵权行为,侵犯了名誉权。如果员工名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱,向法院提起民事诉讼的,无论是否经公安...
领导辱骂员工
需要承担什么责任?
答:
领导辱骂员工
需要承担责任如下:辱骂他人可能构成侮辱罪。侮辱罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。辱骂别人父母犯法吗辱骂别人父母不一定犯法,要看是否在公共场合辱骂,还要看辱骂的严重程度,...
领导
骂人违反劳动法
答:
法律分析:
领导辱骂员工
应该属于是不道德的行为,是对员工的人格的侮辱,当然,如果是正常的公务员或国企等单位,员工可以维护自己的权益,而进行适当的申诉,如果是个人的企业,那么你作为员工只能被挨骂,没有别的办法,实在不行,大不了辞职不干,领导即使骂几句,也没有人做主。很多事情都是事在人为...
老板骂员工
犯法吗
答:
【法律分析】
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,...
领导骂员工
违法吗
答:
三、解决方式:双方协商;第三方调解;报警由公安协调或处罚;向法院起诉。单位
领导
与
员工
处在不同的位置,建议双方先好好协商和沟通,这样更有利工作。如果单位不能为劳动提供劳动条件和劳动保护,可以解除合同,并要求单位
补偿
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,...
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