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领导骂下属下属应该反驳吗
当
领导
对你进行语言攻击时,你会选择隐忍还是
反驳
?
答:
所以当我受到
领导
的语言攻击时,我不会选择隐忍,反而可能会进行
反驳
。一个强大的的公司,对于内部的员工之间的关系以及领导与员工之间的关系来说,
应该
都是和谐的,而且在工作上都能够做到高效的协作,这样的公司才会走得更加长远。即使是领导,对待
下属
也应该有公私分明的态度,在下达任务的时候,就要拿出...
在单位碰到动不动就
辱骂下属
的
领导
怎么办呢?
答:
我觉得如果你在单位碰到动不动就
辱骂下属
的,能到的话,如果他是辱骂你的话,你一定要学会
反驳
,如果他太过分,你要和他理论,就算丢了这份工作也值得,因为自己的自尊不允许受到侮辱。
跨部门的
领导
当众批评我,应不
应该反驳
?你的看法是什么?
答:
如果这个跨部门的
领导
干部与此同时或是大家单位的
上级
部门,同学们,以我很多年的工作经验,我们建议,服软,别随便去得罪,别去辩驳,即便有时候你言之有理,但请忍一下,忍一下就没事了。但假如你当众辩驳了,许多领导干部不容易记得你辩驳的原因,即便你是对的,但他只会记牢,你,当众得罪了她...
被领导严肃批评,可我认为并没有错,是否有必要
反驳领导
呢?
答:
永远不要
反驳领导
,除非你不想再进步了,那么你可以自由地反驳。当反驳的开始是错误的开始时,无论你做对了什么,同时反驳领导已经是错误的。每个领导都喜欢有责任感的人,你的反驳会让领导认为你在推卸责任,不敢承担,即使他们没有错,也没有必要反驳领导,如果领导误解了,事实已经造成了,反驳并不...
职场中怎么看待
上级
“发火”的问题?要如何面对
领导
发火?
答:
所以在
上级
发火的时候,一定要表现出愤然不平的样子,不要立马
反驳
,同时也不要辩解,不能够打断
上司
的话,同时要保持谦虚,有错就认错,要注重上司的谈话,用心去听他的教导。事后要正确作出解释。当上司发火时,他是听不进去任何解释的,所以要找寻机会再把问题解决清楚,要冷静的面对上次发火,同时找...
职场上,发现
领导
说的话不正确,你会当场
反驳吗
?
答:
因为你的当众
反驳
会使
领导
很没面子,显得你比领导高明,让他下不来台,有损领导的权威,将来他极有可能不会给你好果子吃。No.3 正确的行动;当你对领导的错误指令有想法时,千万不能采取阳奉阴违的做法,表面顺从,实则故意拖延,明知道领导错误,却不纠正,反而在背地里看他笑话。要知道,你跟领导...
上级领导
当着众人面
辱骂
我的
下属
及我,我该怎么办?
答:
反驳上司
,人不能这样被羞辱。工作不怕找不到总比过着比猪还难受的生活环境
领导
说下属坏话,被知道后,
下属该
怎么办?
答:
下属
需要积极和
领导
沟通,同时也没有必要直接戳破领导的坏话。在职场关系当中,因为有些领导本身的度量比较小,同时也非常有心机,所以这些领导会在私下里讲下属的坏话。这个事情的责任其实并不在于下属,而在于领导本身口不择言,这些领导甚至会用这样的方式故意排斥身边的下属。从某种意义上来讲,领导的...
被
领导骂
聪明人的做法
答:
2、被
领导
指责后不要不服气 网上有句话叫做:“别骂年轻人,他们会辞职,但你可以往死里骂那些中年人,他们会默默受着。”年轻人年轻气盛,可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。小孩子才会受一点委屈就哭就不服气地辩解,成熟的职场人懂得调节自己的情绪,会用自己的实力证明自己。
领导
当众侮辱我怎么应对?
答:
首先
应当
界定
领导
的主观态度和意向(应为批评和臭骂,责备和侮辱具有一定的相似性,容易引起人的混淆),判断领导做出该行为的目的是否出于工作要求,是否符合公司的规章制度,甚着是否侵害个人权益。如果是
责骂
(出于工作的正当要求),在第一时间内有以下几点建议:1、切忌
老板
顶嘴 我们要明白,面子是靠...
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领导说话难听不尊重人怎么办
领导骂了骂去
单位有人骂你该忍还是怎么办
领导直接骂你
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