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餐饮月休3天合法吗
你好:请问我在饭店工作每天10个小时,
每月休息3天
,节假日不休息也不...
答:
你所在的这个饭店,
一大堆违反劳动法的做法:1、未与劳动者签订书面劳动合同
;2、违反劳动法第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定;3、违反劳动法第四十一条,每月延长劳动时间不得超过三十六小时的上限;4、节假日加班,应当按三倍日工资标准支付加班费。可以向当地劳动部门反映,也...
餐饮
企业可以跟员工约定
月休吗
答:
法律分析:根据相关法律法规,
餐饮
企业经劳动行政部门批准,可以跟员工约定
月休
时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时,每周至少休息一日就是
合法
的。但在元旦、春节等法律法规规定的休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
月休三天合法吗
答:
法律分析:月休三天不合法
,违犯了中华人民共和国劳动法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(...
月休三天合法吗
答:
不合法
。根据查询华律官网显示,劳动法的规定用人单位应当保证劳动者每周休息一天,每个月要保证至少休息四天。
月休3天违法
不
答:
不违法
。休息日的安排通常是根据每周工作时间来确定的,例如五天工作制或六天工作制。假设以每周工作五天为例,那么每月休息日的数量可能会有所不同,因为每个月的天数不同。每月休息3天不违法。
月休三天合法吗
答:
不
合法
。根据找法网查询得知,
月休三天
不合法,违犯了中华人民共和国劳动法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
单位规定劳动者
每月休息3天合法吗
答:
不
合法
。根据劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周
休息
一天。那么,每个月要保证至少休息四天。
餐饮
行业休假规定
答:
法律主观:依照法律规定,只要是在我国工作的劳动者,不管是
餐饮
还是其他行业的员工,不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。法定假日,如用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日
三天
,加班...
餐饮业
一个
月休
假
3天
正常吗
答:
不正常
我是
餐厅
的服务员,我想问下我们一天10个小时节假日没假,一个
月3天
假...
答:
公休日上班的,在一个工资支付周期内而又无法调休的,要支付不低于200%的加班工资,正常工作日上班超过8小时以外的,支付不低于150%的加班工资,综合计时也是一样,
每月
工作总时间不超过174小时的,按正常出勤计算工资,超过的,按150%计算工资,其次,综合计时是需要当地劳动部门审核批准的,所以,工资计算...
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