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辞退员工补偿标准2023
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知道答主 回答量:1549 采纳率:100% 帮助的人:3315 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1465...
请问
2023
年的劳动法对于
辞退员工
的
补偿标准
有哪些规定
答:
劳动法中关于辞退员工补偿标准规定为:1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资;2、6个月以上不满1年的,按1年计算
;3、不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有...
劳动法规定
辞退员工补偿标准2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付...
辞退员工补偿标准2023
答:
辞退员工补偿标准2023
如下:1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解...
2023
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿
,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞退员工补偿标准2023
答:
公司根据
2023
年的
标准
对被
辞退员工
给予的经济
补偿
如下:1. 经济补偿金基于员工在公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,支付相当于半个月工资的补偿。2. 如果员工的月工资高于公司所在地的直辖市、设区的市级人民...
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
辞退员工补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
员工辞退补偿标准2023
答:
辞退员工补偿标准2023
年版本如下:1. 若公司需解雇员工,必须有法律明确规定的正当理由。在提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费后,公司方可合法解除劳动合同。2. 若公司无法律规定的正当理由解雇员工,则属违法解雇。公司需根据《劳动合同法》第87条承担赔偿责任,向员工支付相当于经济补偿两倍的...
上海
辞退员工补偿标准2023
答:
根据《上海市劳动保障条例》的规定,自
2023
年1月1日起,上海市
辞退员工补偿标准
为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。同时,如果企业违反规定未按时支付补偿金,需支付迟延履行的赔偿金,并可以被劳动...
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