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马斯洛双因素
比较
马斯洛
需要层次理论和
双因素
论
答:
马斯洛需求理论,又称为需求层次理论,
认为人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次
。在满足当前需求的基础上,下一个层次的需求才会成为个体的主要动机。双因素理论是弗雷德里克·赫兹伯格提出的一种激励理论,主张满足基本需求与心理成长两个因素对个体的激励与满足度都...
双因素
理论有哪些优缺点,我们如何借鉴
答:
2、从理论上讲,
“双因素”理论把工作看作一种内激,实际上是把人的行为,活动本身看作激发人的积极性,创造性的力量
。这不能不说是对马斯洛的需要层次论的重大发展。同时,这一理论还进一步将马斯洛的理论加以具体化,使之更易于管理人员所接受。根据美国学者木森·罗森等1981年发表的调查结果,在128...
双因素
理论的主要观点是什么
答:
双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,
马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于激励因素
。
双因素理论是针对满足的目标而言的
。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到...
需要层次理论和
双因素
理论的主要内容 是什么?二者之间有何关系_百度...
答:
两者之间的关系:双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,
保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素
则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。
请简要说明赫茨伯格
双因素
理论的主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
保健因素(Hygiene
Factors)与工作环境相关,如公司政策、监督、同事关系等,它们的缺失可能导致员工不满意,但它们的 presence 并不直接激发员工的工作热情。
激励因素
(Motivator Factors)与工作本身相关,如成就感、晋升机会和个人发展等,这些因素能够激发员工的工作热情并提高其满意度。2. 马斯洛需求层次...
双因素
理论对薪酬管理有何指导意义
答:
双因素
理论是由
马斯洛
提出的一种人力资源管理理论,该理论认为人类的需求可以分为生理需求和心理需求两类,其中心理需求又可以分为基本需求和成长需求两类。对于薪酬管理,双因素理论有以下指导意义:1. 基本薪酬满足生理需求:基本薪酬是员工的最基本薪酬待遇,应该满足员工的生理需求,如基本的食宿、医疗等...
《管理学原理》激励理论概述
答:
⑴.保健因素
:包括公司的政策管理和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.
激励因素
:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2.需要层次理论 美国心理学家马斯洛提出 (1)人的基本需要分为五个层次,即生理...
马斯洛
需要层次论与赫兹伯格的
双因素
理论的区别是什么
答:
马斯洛
的需要层次仅是一般人的要求,实际上每个人的需要并不都是严格地按其顺序由低到高地发展的,还需要具体情况具体分析,因为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的。3、
双因素
理论的应用赫兹伯格的双因素论,强调内在激励,在组织行为学中具有划时代意义,为管理者更好地激发职工工作的动机提供了...
ERG理论
马斯洛
需要层次论
双因素
理论三者异同
答:
马斯洛
需要层次理论(Abraham Maslow hierarchy of needs)[由低到高]:1、生理需要 2、安全需要 3、社会需要 4、尊重需要 5、自我实现需要 ERG理论(existence relatedness growth):生存需要、关系需要、成长需要
双因素
理论或激励-保健理论(two-factor theory / motivation-hygiene theory):内部因素...
赫兹伯格的
双因素
理论与
马斯洛
需要层次论有什么异同
答:
一、应用不同:
马斯洛
把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。赫兹伯格的
双因素
论,强调内在激励,在组织行为学中具有划时代意义,为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。二、满足人群不同:马斯洛的需要层次...
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