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高于平均工资三倍赔偿金
劳动法中的
三倍补偿
怎么规定?
答:
劳动法中的三倍补偿是一个大概,
其规定的是最低补偿不能低于平均工资的三倍,可以比三倍多但并不是法律强制要求的,法律强制要求是最低三倍
,且这钱不需要缴纳个人所得税款。 一、劳动法中的三倍补偿怎么规定?1.严格说来不完全是3倍,对于用人单位来说:必须不低于3倍,但是可以高于3倍也可以...
辞退员工
补偿
标准
高于
社会
平均工资
的是哪些人?
答:
辞退员工补偿标准高于社会平均工资的是工资本身
超过
了社会平均工资的人,因为当员工的
工资高于
所在地平均工作三倍的,
赔偿金
按月
平均工资三倍
的数额支付,正常情况是按月平均工资补偿。 一、辞退员工补偿标准高于社会平均工资的是哪些人?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
职工
经济补偿金三倍
的条件是什么?
答:
职工
经济补偿金
三倍的条件是:对于劳动者月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
劳动合同经济
赔偿金
标准怎么计算
答:
经济赔偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。
如果月平均工资超过社会平均工资三倍的,按社会平均工资的三倍计算
。经济赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补...
企业给员工
赔偿金
如何申报个税?
答:
辞退员工
补偿金
申报个税标准如下:当辞退的员工获得的辞退补偿金等收入
高于
当地上年职工
平均工资3倍
的,需要用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限
超过
12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税.根据《财政...
3倍赔偿金
的6个条件
答:
劳动者月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退
赔偿金
如何计算?
答:
若劳动者
工资高于
社会
平均工资三倍
的,则最多付给12个月的
经济补偿金
”。需要明确的是,对于经济
赔偿金
的具体认定情况,应当严格基于实际的辞退原因而定,如果是涉及到劳动者在工作的时间内存在违法的行为,那么显然是无法获得赔偿的,这种情况下用人单位还可以对造成的损失要求赔偿。
劳动法关于赔偿的细则'
超过平均
水平
的3倍
' 按
3倍赔偿
' 还是超出的...
答:
一次性
经济补偿金
总额不
超过
当地市的上一年度职工年
平均工资三倍
的,就不需要缴纳个人所得税,超过年平均工资三倍的,超过部分需要缴纳个人所得税。法律分析本条规定的目的,主要是为了防止企业间的恶性竞争,以及企业人力资本的流失。在市场经济条件下,随着就业的市场化和多样化,劳动者就业越来越灵活多样...
经济补偿
职工月工资的
三倍
是社会
平均工资
的三倍吗?
答:
通常情况下,
经济补偿金
按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
公司裁员
赔偿
上限只有社会
平均工资的3倍
,这是否合理?
答:
比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地
平均工资
的
三倍
,那么对于用人单位来说,在
赔偿
的时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所创造的价值是有一定的差别的。比如说总经理所创造的价值跟一个普通领螺丝的员工所创造的价值是不...
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