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高级工转管理岗九级划算吗
高级工转管理岗位九级划算不
答:
高级工转管理岗位九级不划算
。《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级。中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括...
青海省工资技师二级
转管理岗九级划算吗
?
答:
如果您的主要目标是提高收入,那么转岗可能不太划算
。2.职业发展:技师二级转管理岗九级,可能会有更多的职业发展机会,因为管理岗位有更多的晋升空间和职责范围。如果您能够在管理岗位上表现出色,有可能提升到管理八级、七级甚至更高的级别,享受更高的工资和待遇。如果您的主要目标是提高职位和影响力,那...
中学工勤
高级
技工
转管理
合适吗?
答:
合适
。中学工勤高级技工转管理合适,从工资待遇上讲,工勤岗高级工转为管理十级肯定是不划算的。事业单位岗位设置为管理岗一至十级,专业技术岗一至十三级,工勤岗一至五级。
事业单位职级并行,专技岗中级转成
管理岗九级
,
划算吗
?
答:
这项制度只针对县以下事业单位管理岗人员,技术岗人员不享受此政策。那么,为了享受政策,技术岗中级转成管理岗九级,划算吗?
显然很不划算
,不值得这样操作。原因主要有以下几点:第一、工资待遇立马下降很多技术岗人员和晋升等级的人员,都没有领导职权,只享受相应的工资待遇。那么转岗划不划算,主要就要...
高级工转管理岗
是几级
答:
那要看你们单位是什么级别,
如果是科级单位,最多转个九级而且一辈子就这样了
,如果是副局级以上的事业单位那么理论上可以升到七级,单位级别越高七级八级名额也就越多。但也仅仅是理论上,最关键的是你和你们单位的boss的关系才是决定性的,如果关系只是一般甚是没有关系那么就别瞎折腾了,老老实实...
高级工
工勤岗位员工转至
管理岗位
一年后可以成为
九级
职员吗?
答:
高级工转为管理岗位
,一年后是可以聘用到
管理九级
岗位的。 1.事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间是可以相互转聘的。事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,三种岗位晋升途径和方式是不同的,但三者之间可以相互转聘。 转聘管理岗位需要组织任命 ,因为事业单位管理岗位是领导职务,晋升...
事业单位工勤岗
转管理岗
,级别怎么算?
答:
1、已转正定级,工作年限不足10年的,可申报初级工,初级工可以说没有任何门槛,在学历上也没有任何限制。2、
高级工
工作满5年以上,具有技工学校(职专)或高中(含职高)以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大(男50周岁以上、女45周岁以上)的人员可放宽到初中文化程度,可申报技师。3、工作年限25...
事业单位专业技术人员有机会提拔到
管理岗位
,应该如何选择?
答:
正常情况下,
管理岗
试用期结束后转正定级,可以定为
管理九级
。而因为事业单位管理岗职员等级晋升制度还未实行, 如果想要晋升到八级,就需要被组织器重,得到提拔 。对于基层单位的管理岗人员,单位级别太低,因此大多数人一辈子都是在管理九级,无法获得晋升。而专业技术岗分为十三个等级 ,其中1-7级为
高级
,8-10级为中级...
管理岗位9级
相当于什么级别
答:
事业单位
管理岗九级
对应薪级最低十级。
九级岗位
相当于行政副科级,八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成,岗位工资和薪级工资。事业单位管理岗九级对应的是股级待遇,属于初级岗,一般薪级工资不会超过一千五,管理岗共分十级,其中十级和九级是初级岗,管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为...
高级工
对应
管理岗
几级
答:
高级工对应
管理岗九级
。工勤岗共分五级,高级也叫高级工,需要工龄满二十年才可以晋级。管理岗共分十级,九级是股级
高级工转为管理岗位
,一年后是可以聘用到
管理九级
岗位的。
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