为什么要企业要保持员工流动性和稳定性,什么是人力资源的流动性和稳定...答:麦克格雷在《企业中人的方面》一书中提出XY理论。X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“社会人假设”。X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量。Y理论认为一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能。
为什么要企业要保持员工流动性和稳定性,什么是人力资源的流动性和稳定...答:麦克格雷在《企业中人的方面》一书中提出XY理论。X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“社会人假设”。X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量。Y理论认为一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能。