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1年11个月被裁员补偿几个月
在公司工作
一年
以上被遣散辞退,可以要求
赔偿几个月
的工资?
答:
1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,
则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金
。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
...可是因为单位经营状况良好需要
裁员
与我在2011
年11
答:
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满
一年
发给相当于1
个月
工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满
1年
的按1年的标准发给经济补偿金。”相关知识延伸阅读:用人单位...
公司
裁员补偿
年限上限
答:
如果公司和你谈妥赔偿之后,当天开始就不用你上班,则是N+1,
即按12个月的工资给你补偿,应该补偿你12万元
。这也是大多数公司普遍采用的补偿方式。如果公司和你谈妥补偿之后,让你继续工作一个月,则赔偿你
11万就可以了
,当你工作满一个月之后,再给你正常开一个月的工资。前两年三星中国分公司纷纷撤离,给予的补偿基本...
请问一下,劳动
补偿
问题?合同期限为三年,现工作了
一年
二
个月
,公司因
裁员
...
答:
一. 根据劳动合同法规定,
一年补一个月,不足半年部分补半个月工资,你工作一年二个月,即需补偿1.5个月工资
,月工资以最近十二个月的平均工资(每月以包括加班费等均需加入到其中)来计算.二. 如没有提前一个月,则需追加一个月补偿金.三.公司裁员需因公司经营困难,必须向政府劳动部门提出申请,经批准...
我是2011
年11月
3进入公司,现在公司要
裁员
,月工资2000,公司该如何
赔偿
我...
答:
1、如果公司符合法定裁员标准,补偿你一个月的工资;如果不符合,赔偿你两个月的工资
。2、具体参见《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
裁员赔偿
标准但没签劳动合同怎么处理?
答:
公司
裁员赔偿
标准但没签劳动合同的也是要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的计算标准计算的。不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付
11个月
的双倍工资。而且,双方的劳动关系如果实际已经满
一年
但还没有签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、公司裁员赔偿...
试用期
被裁员补偿多少
答:
3. 如果工作期限在六
个月
以上但不满
一年
,按照一年计算赔偿金。4. 如果工作期限不满六个月,应支付一个月工资
的赔偿金
。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期规定如下:- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;- 劳动合同期限一年以上不满三年的,...
公司
裁员
,
赔偿金
有n和n+
1
的选择,请问哪个划算。麻烦举个例子说明,不要...
答:
公司
裁员
,按照劳动法规定是n+1
个月
的工资
补偿
金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照
一年
计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿。
赔偿金
n和n+1,当然是n+1划算啊。
在公司做了好
几年
,突然
被裁员
了,我该怎么办?
答:
工作十年,基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同,如果
被裁
掉,
赔偿
金额还是相当可观的。至少
11个月
的工资,哪怕是1万,也要11万。有的企业比较正规,被裁10年以上的都是2N或者2N+1。这样赔偿的金额会更加可观。而且
裁员
之后,以后就不用担心了。如果你有能力,哪里都找不到工作不做小生意也能养...
我入职签了三年合同,现在做了
11个月
。公司
裁员
,应该怎么样
赔偿
我呢 谢...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*你离职前的
11个月
的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及...
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