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10号发上个月工资算压工资吗
每个
月十号发工资
是压十天
工资吗
答:
每个
月十号发工资
不一定是压十天工资,具体如下:1、如果用人单位与劳动者约定的是
每月10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
每个月
10号发工资压
了多少天
答:
每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个
月十号发上个月工资
,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少
每月发放
一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
每个月
10号发工资压
了多少天
答:
每月十
号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资,这其中有很大的差别,如果是每个
月十号发上个月工资
,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少
每月发放
一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个...
10号发工资
是压了十天吗
答:
10号发工资
不一定是压了十天,要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
11月1号到31号上班12月
10号发
的
工资算压
了10天
工资吗
答:
不算如果用人单位与劳动者约定的是
每月10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支...
每个月
10号发工资压
了多少天
答:
每月十
号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资,这其中有很大的差别,如果是每个
月十号发上个月工资
,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少
每月发放
一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个...
每个月
10号发工资压
了多少天
视频时间 00:28
12号上的班一
个月工资
是3500压了10天的工资每个月
10号发
,工资应该是多...
答:
一般
10号发
工资是
发上个月份的工资
,不是压十天的工资吧。你12月20号上班,那么1
月10
日发的工资就是你12月20-12月31日的工资,你1月份工作了10天,这一部分工资要等到2月10日发1
月份工资
的时候发,当然了有比较人性化的工资,提前支付离职人员工资的,要看单位的具体情况。个人观点,仅供参考。
每月10号发工资
请问如果月底辞职不干的话 等到下
个月
10过来拿工资 存...
答:
公司规定每个月
10号发工资
,你月底辞职了,要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你,这个不存在
压工资
的情况,
...规定每25号结账,每个下月
10号发上月
的,
算是压
几天
工资
?
答:
就14天的
工资
没发,等到6
月10
日你就可以领5
月份的
14天的工资了。
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