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11种疾病不允许辞退
11种疾病不允许辞退
答:
根据劳动法律的规定,以下是工作期间十一种不允许辞退的疾病,
分为十大类:1. 尘肺病:包括硅肺、煤工尘肺等
。2.
职业性放射病
:涵盖外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。3.
职业中毒
:例如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4. 物理因素职业病
:如中暑、...
11种疾病不允许辞退
答:
一、十一种疾病不允许辞退1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反规定的相关内容
。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
病退的28种病种及标准有哪些
答:
7、慢性重度肝功能损害
。8、
不可逆转的慢性肾功能衰竭期
。9、
各种代谢性或内分泌疾病
、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。11、一眼有光感或无光感,另眼矫正...
哪三种病公司
不能辞退
答:
在规定医疗期内,职工患任何病企业都不能辞退
。医疗期是法律规定的,员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇, 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%,而一但超过医疗期,就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同,并按规定支付相关的...
国家单位知道有躁狂症会
辞退
吗
答:
如果劳动者在医疗期满后
不能
适应原工作或者单位另行安排的工作,则单位可以依法
辞退
劳动者,并向其支付一定的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
行政事业单位精神病能否
辞退
答:
1)隐瞒精神病史入职的,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。2)入职后患有精神
疾病
,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位
不得
解聘。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的...
如何开口
辞退
不合格的员工
答:
做到公正即可。既然
辞退
理由是不合格,那就告诉他什么地方不合格,员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正,有理有据,有误会解开也不怕,没有误会他也怪
不得
别人。
劳动法医疗期满解除劳动合同可以获得赔偿吗?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止 劳动关系 ,办理 退休 、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内
不得
解除劳动合同。 二、用人单位 解除合同 补偿的情形 1、自辞的,如果用人单位有以下“ 劳动者解除劳动合同 ,用人单位应当支付经济补偿金的
11种
情形”,就需要...
乙肝患者怎样找工作、面对生活,难道真的等死吗?
答:
乙肝患者(但肝功能正常)也做不了厨师,还有,参军时有些特殊的兵种
不允许
乙肝患者登记入伍。 现在很多大型企业对员工的健康要求也比较重视,我得很多同学在南方因此被
辞退
就说明了这个问题。 总之,乙肝患者在社会上受到的影响还是普遍存在的。乙型肝炎是由乙肝病毒(HBV)引起的、以肝脏炎性
病变
为主并可引起多器官损害的...
公司给我发了
辞退
通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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