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12个月的平均工资
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条,
十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和
。2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报...
12个月平均工资
怎么计算?
答:
1. 在计算补偿或赔偿金时,通常以员工解除劳动合同前
12个月的
应得
工资平均
值作为基数。如果工作不满12个月,则按照实际工作月数计算
平均工资
。2. 平均工资的计算公式为:(过去12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资)÷ 12。3. 社会平均工资是指在一定地区,一年内所有职工的工...
12个月平均工资
怎么算
答:
计算
12个月的
总工资,然后除以12,得出平均月薪。首先,将12个月内所有的工资收入相加。接着,将这个总和除以12,得出的结果即为每月
的平均工资
。
赔偿
12个月的平均工资
是怎么算的
答:
赔偿
12个月的平均工资
是基于员工在解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出的经济补偿。一、计算平均工资的基础 首先,要计算赔偿12个月的平均工资,需要确定员工在解除劳动合同前12个月的实际收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。但是,一些非货币形式的福利,如员工宿舍...
12个月的平均工资
怎么算
答:
用12个月的总工资除以12
。12个月的平均工资需要用12个月的总工资除以12,也就是将12个月的所有工资都加起来,然后除以12就是12个月的平均工资。
前
12个月的平均工资
怎么计算
答:
1. 计算
12个月平均工资
时,应基于员工实际获得的12个月工资总额,去除奖金、津贴等非基本工资组成部分,得出平均值。2. 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同,应支付相当于一个月工资的代通知金。3. 如果公司非法解除劳动合同,需支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。其中,赔偿金为一个月工资,按照...
12个月平均工资
包含年假工资吗合法吗
答:
一般情况下,
12个月的平均工资
包括年休各项补贴,因为这是十二个月内所有工资原平均工资,所以包括一年的的所以工资项目。一般来说,放长假期间发放的生活费不会包括在12个月的平均工资中。平均工资是根据正常工作期间的工资计算的,经济补偿金中的月工资包括奖金,该月工资标准是按劳动者在劳动合同解除...
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
计算经济补偿金前
十二个月的平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
前
12个月的平均工资
怎么计算
答:
前
12个月的平均工资
为前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如:工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资是...
相当于
12个月平均
基本
工资
怎么算
答:
1、计算公式:前
十二个月平均工资
等于前十二个月工资加奖金加补贴加津贴加加班加点工资除以12。2、平均工资等于(前十二个月工资加奖金加补贴加津贴加加班加点工资)除以12。
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