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12月提离职1月走有年终奖么
年终奖金
分配方案
答:
(1)发放时间
年终奖金
每年发放一次,发放时间于报告年度末,年终奖金计算期间为每年
1月1
日到
12月
31日。 (2)年终奖金兑现的前提 根据公司薪酬制度第xx条第xx款规定,分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求,对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放,销售部门依据此规定执行。 (3)...
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终奖一
分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订
年终奖
的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工
离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
1
、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
...是上个月工资?还是前
12
个月的平均工资(算上
年终奖
的)?
答:
在讨论新劳动法的N+1赔偿制度时,常引起混淆的是“1”所代表的含义。这个“1”指的是代通知金,而非上个月工资或是前
12
个月的平均工资(包括
年终奖
)。代通知金的计算基数是员工
离职
前
一
个月的工资标准。这一制度旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的权益,确保其获得合理的经济补偿。在计算经济...
年终奖
发放的标准规定是什么
答:
1.未达协议约定提前
离职
案例:郭某(乙方)任职于华大公司(甲方),其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定:“甲方将于2014年
1月1
日至
12月
31日之间,对于乙方的.全年工作进行评定,如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工,甲方将根据乙方工作表现发放
年终奖
,并且不低于5万元。如果乙方工作表现不符合...
年底
辞职
好还是年初辞职好?
答:
公司政策和项目进度:了解你所在公司的政策和项目进度也很重要。有些公司可能更倾向于在年底进行人员调整,而有些公司可能更倾向于在年初进行。如果你的
离职
可能会对公司的项目产生重大影响,那么最好选择一个对公司影响较小的时间点。福利和奖金:一些公司在年底会发放
年终奖金
或其他福利待遇。如果你希望...
做了
1
年2个月,年底要被炒会发
年终奖吗
?会赔偿几个月工资?
答:
在现有法律制度下,单位有权决定不发放
年终奖
,也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。
1
.员工主动
离职
,一般没有经济补偿。 2.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的,您可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。 3.用人单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济...
年终奖
半年发一次,
1月
和6月各一次,6月底
离职
,能否拿到第二次年终奖!
答:
上半年发的叫半年奖,不叫
年终奖
。年终发的是半年奖还是年终奖这要看单位的奖金发放考核办法。如果是半年奖你6月底
离职
,年终应当没有了;如果是年终奖按理说应给你一半。
...四月才发去年的
年终奖
,有权要求老板支付
吗
?
辞职
是因为老板在
1月份
单...
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职
的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一
、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
从
1月1
号工作到
12月
29号
辞职
没
有年终奖
可以劳动仲裁吗?
答:
年终奖通常被视为雇主对员工过去一年工作表现的奖励,在很多公司,年终奖是员工非常期待的福利之一。但对于是否可以因为没
有年终奖
而提起劳动仲裁,需要考虑以下几个方面:
1
. **合同条款**:查看你的劳动合同或者公司的员工手册等正式文件中是否明确规定了年终奖的发放条件。如果有明确的规定,年终奖属于...
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