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13薪是劳动法规定的吗
13薪是
国家
规定的吗
答:
13薪不是国家规定的
。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
十三薪是劳动法规定
必须给
的吗
答:
不是的
,劳动法对此没有规定,不给是不犯法的 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定,用人单位具体的分配方式和工资,是根...
13薪是
国家
规定的吗
答:
十三薪作为时下各企业十分盛行的“福利”,
其实并不是国家规定必须支付的法定福利
,十三薪的支付遵循的是“有约定从约定”的原则。因此,公司在十三薪的支付上可以有两个选择:约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”);不约定的话,那么十三薪水的支付就不是企业的约定义务,是否发放可以完全由企业...
劳动法13薪的规定
答:
劳动法中并没有针对十三薪的相关规定
,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13薪是
国家
规定的吗
答:
十三薪并非国家规定的法定福利
,而是企业根据内部约定支付的一种额外报酬。企业可以选择是否支付十三薪,这取决于双方的书面约定。如果双方约定支付十三薪,那么企业就有义务履行这一约定。十三薪的性质取决于约定,如果是作为“第十三个月的工资”,则应根据员工的工作时间比例进行折算和支付。根据《中华人民...
十三薪是劳动法规定吗
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。工资(Wages,Salary)是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以...
13薪
必须干满12个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《
劳动法
》第...
13薪
受
劳动法
保护吗
答:
13薪
并非法律
规定的
强制性福利。所谓的13薪,指的是员工在一年工作结束后,可以获得额外的一个月工资,这通常被称为年终双薪。通常情况下,当员工完成一年的工作后,在第12个月时,用人单位会额外发放一个月的薪水作为13薪。需要注意的是,如果公司以12个月为一个工作周期,当员工完成12个月的工作期限...
年底双薪是
13薪还是14薪
答:
法律分析:如果你们单位本身就是12薪,
年底双薪
指的就是
13薪
,如果你们单位本身就是13薪,年底双薪指的就是14薪。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
13薪吗
?
答:
劳动部门没有明确
规定
一定要支持
13薪
。只是在
劳动法
有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三薪的
话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
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