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13薪跟年终奖一样吗
13薪
是
年终奖吗
答:
年终奖和13薪不是一回事
。1、年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励,如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
13薪和年终奖
是一个东西吗
答:
1. 十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式
。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
年终奖
是
13薪吗
答:
十三薪并不等同于年终奖
。在发放机制上,十三薪与年终奖有着本质区别。年终奖属于劳动报酬或劳动福利,其发放通常与员工的绩效表现挂钩,用人单位在双方明确约定的情况下必须支付,并且不能随意克扣,还需对考核情况承担举证责任。相比之下,十三薪通常是指在年底时,用人单位按照约定向员工多发放一个月的...
13薪
算
年终奖吗
答:
法律分析:13薪与年终奖在本质上存在差异
。13薪是指在年底发放一个月的工资,而年终奖则是根据员工全年的综合表现来确定的,表现越好,获得的奖金越多。13薪具有一定的激励作用和凝聚力,能够吸引更多人才加入公司,从而提升公司的业务水平和实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,...
13薪
是
年终奖吗
答:
十三薪不是年终奖。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。
十三薪和年终奖
是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
年终奖
和
13薪
是
一回事吗
答:
1
.
十三薪与年终奖
的差异:虽然两者都属于工资范畴,但十三薪是额外的一个月工资,作为一种固定的奖励;而年终奖则基于公司业绩和员工个人表现,是一种不固定的收益。2. 薪酬计算基数:如果用人单位有具体规定,应遵循规定;如果没有,司法实践通常会以员工当年的平均工资为计算基数。对于中途解雇的情况...
年终奖和13薪
的区别
答:
年终奖和13薪
在定义上是不同的。13工资是指企业在年底多发放一个月的工资作为年终奖励,也称为年底双工资。
年终奖金
是指企业年底发放的奖励,包括13薪,但不限于13薪。有的企业年终会发14薪,有的企业年终奖励不是工资,而是股票期权等奖励。一般来说,13薪是年终奖,但年终奖不仅包括13薪。其他关于...
13薪和年终奖一样吗
答:
法律分析:不
一样
。
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
十三薪跟年终奖
有什么区别
答:
十三薪跟年终奖
的区别:含义不同、发放时间不同、发放金额不同、发放形式不同、发放对象不同。一、含义不同 年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员...
十三薪和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
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