33问答网
所有问题
当前搜索:
13薪发放时间
13薪
是什么意思?是领13个月的工资吗?
答:
五条鱼吃了三条,还有两条冻冰箱了,开心的一天,负债的日子虽然很苦很累,但是我也会努力过好每一天的全年
13薪
是什么意思?是领13个月的工资吗?通常是指工作期满一年后,可以领取十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水,主要是基本...
13薪
是什么意思?
答:
01 是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样一年发了13个月的工资,故为
十三薪
。
发放
“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。
13薪
是不是就是年终奖
答:
其次,"13薪"是指员工在一年工作期满后,可以获得第十三个月的工资,通常称为
年底双薪
。这意味着,在每年第12个月,用人单位会额外支付员工一个月的工资。有些公司以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,便会
发放13薪
。年终奖的好处包括:1. 回顾年度计划和业绩协议:对计划和目标的...
13薪
是国家规定的吗
答:
13薪
不是国家规定的。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为
发放
相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。
十三薪是
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
14
薪
按税前税后
答:
年终双薪是固定工资,支付金额由(一个月的工资)和支付
时间
和方式决定(一年的最后一个月以12月份的工资决定),没有其他支付方式和原因。
13薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月
发放
工资时为:6000。14薪指的是,一年十二个月每月...
中途离职
十三薪
怎样发
答:
1. 法律分析:通常情况下,员工如果在中途离职,大多数企业和单位不会
发放13薪
。2. 特殊情况:如果员工所在单位信誉良好,可能会根据员工在职
时间
,将13薪按月平均后,按实际工作月份进行发放。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在15日内为劳动者办理...
什么是
13薪
答:
相信很多朋友找工作的时候都会听说有的公司是
十三薪
的,对于一些职场小白来说,可能十三薪不太了解,那什么是
13薪
呢?1、 十三薪,表示单位为其雇员多
发放
一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。2、 年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。3、 ...
13薪
是什么意思?
答:
十三薪
就是一年
发十三
个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会
发放十三
个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。“
13薪
”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管...
年终辞职,提前一个月交辞职报告。公司还会不会给
发13薪
啊?
答:
可以领取第十三个月的工资。
发放
“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。第二,这种“13薪”的福利待遇,已经超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,所以关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
十三薪
必须
发放
吗
答:
一、劳动法规定要
13薪
吗 劳动法并没有明确规定用人单位
发放
给劳动者13薪,《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但对于每年发放多少月工资,劳动者并无相关规定,而劳动法中对此只是规定同工同酬,只要劳动者于用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜