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13薪是不是就是年终奖
全年
13薪是
什么意思
答:
当员工工期满12个月时,发放
13薪
。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为
年终奖金
,也
就是
一般企业所谓的年终奖,这样一年发了13个月的工资,故为
十三薪
。
13薪是
什么意思 算是属于
年终奖
的一种
答:
那么企业完全是可以不给员工发这些福利的!以上
就是
给大家介绍了一下13薪,顺道聊了一些关于年终奖的话题,看得出来不论
是年终奖
还是
十三薪都是
好公司大公司才有的福利,如果大家工作的公司有这两种福利一定要多多的珍惜不然可能会后悔的!毕竟愿意跟自己的员工分享发展成果的公司还是少数的!
年终奖金
既
十三薪
什么意思
答:
年终奖
的发放形式一般而言有以下几种:第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的
13薪
或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与...
年终奖13薪
什么意思
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”
就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
十三薪
和
年终奖
的区别
视频时间 01:04
年终奖
和
13薪
有什么区别
视频时间 01:04
13薪
和
年终奖
的区别
答:
13薪和
年终奖
的区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。1、性质不同 在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而
13薪是
属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须...
年底
13薪是
什么意思
答:
一般情况下,13薪的发放没有具体的要求,它也不具有强制性。
13薪是
指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定,如无特别约定的,公司可以不发放。13薪和
年终奖
的区别:1、定义上 十三薪:是指第十三个月...
发了
13薪
还有
年终奖
吗
视频时间 00:47
发了
13薪
还有
年终奖
吗
答:
有的。发了
13薪
还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三薪
简单说
就是
多发一个月薪水,是固定奖励。
年终奖是不
固定收益,根据公司经营...
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