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15号发上个月工资正常吗
15号发上个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资
,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月
15号发上个月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,
是合法的工资发放方式
,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
每个月
15号发上个月工资
是不是压
答:
1. 法律分析:合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额地向劳动者支付工资。2. 用人单位如果拖欠或未足额支付工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。3. 在此情况下,用人单位若在每月15号发放上个月的工资,并不属于...
15号
开
上月工资
合法吗
答:
法律分析工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资不算压工资
,至于具体工资是会与你上班时间相对应的,不可能存在上两天班算十五天的工资。有关规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
每月15号发上月工资
合法吗
答:
一、每月
15号发上月工资
合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间
发放工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
15号发上个月工资
合法吗
答:
法律主观:
15号发上月工资
属于用人单位与劳动者约定的,并不违法。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了
正常
劳动而支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
...压工资每个月
15号
开支为什么
十五号
给我开了一
个月工资
?
答:
这是
正常
的。很多企业是每月15号发工资,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,公司要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在
15号发上月工资
,是很正常的事,不算压工资。
每个月
15号发上个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
工资发放
都是有周期的,一般是每月10号或者
15号发上个月
的工作,比如1月
月份工资
,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算
月工资
的时间,但是这笔钱在每个月的15号之前发放,那么最迟在2月15号发放1月份工资。2月份工资,从2月1日至到2月底,工资则在3
月15
日前...
每月15号发
的是
上月
的
工资吗
答:
每月15号发
的是
上月
的工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,...
你好,每个月
15号发上个月
的
工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
是这样子的,这是绝大部分企业的一般做法。说实在的,能在每个
月15
分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才
发上个月
的工资,相当于快压了吗一个月的工资。企业的这种做法,主要还是防止一些员工在一
发工资
后不想说干了就自离,这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚...
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