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15号发工资拖到几号算违法
15号发工资拖到几号算违法
视频时间 00:00
15号发工资拖到几号算违法
答:
劳动法没有规定
15
日必须
发工资
,各单位可根据实际情况确定发工资日期,只是延期几天,不
违法
。
15号发工资拖到几号算违法
答:
不论拖到几号都是违法的
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;15号发工资,不论拖到几号都是违法的。
公司签的合同
是
下个月
15号发工资
,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法
。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
15号发工资拖到
20号
答:
法律主观规定:按照《工资支付暂行规定》,用人单位应在约定的日期支付工资,这个日期不得迟于每月
15
日。如果
工资发放
日遇到节假日或休息日,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资必须以法定货币形式支付,不得用实物或有价证券替代。法律客观要求:《工资支付暂行规定》第五条明确规定工资必须以法定货币...
15号发工资
20号都没
发违法
吗
视频时间 00:25
拖欠 触犯劳动法 我公司
是15号发工资
现在都到25号了 还没发,想问拖欠...
答:
第四十七条 用人单位连续拖欠或者克扣劳动者
工资
二个月以上或者情节特别严重的,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
15号发工资拖到几号算违法
答:
15号发工资,
不论拖到几号都是违法的
。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。工资 法律...
公司
是
每个月
15号发工资
,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不
算违法
...
答:
算违法,相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
15号发工资拖到几号算违法
答:
15号发工资
,不论
拖到几号
都
是违法
的。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等...
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