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15号发上个月工资算压工资吗
每个月的
15号发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每个月
15号发工资
,那时
发上个月
的工资,本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
公司说不
压工资
每个月
15号发工资
是不是相当于压了半
个月工资
?
答:
不是的,这有一个月期限的,并不是压着,正常的国企政府也都是10号左右发,因为要计算啊,还要牵扯交税,交社保,补扣往年,交公积金,还有额外的差费等,这个是正常的。
在一个工作单位
发工资
的情况是每个月
15号发
,是不是刚来的第一
个月
到...
答:
如果你是1号来的,当月肯定是拿不到工资的。下个月15号会
发上个月工资
,那么你是全勤,可以拿到上个月的工资。有的企业是月初
发工资
,有的是月底发工资。
15号算
是比较中间的,还行
15号发工资
是压了半
个月工资吗
答:
15号发工资不是压了半
个月工资
。押半个月工资的意思就是每个月
15号发上个月
的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
如果我一号开始上班,压半
个月工资
,
每月十五号发工资
,这怎么算啊,
答:
根据描述是可以判定单位
每月十五
日
发放上个月
一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正
个月工资
即可。而
发工资
当月还有十五天上班是在下个月十五日
发放工资
时进行计算的。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
工资应该什么时候发?约定
15
日
发上月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
...
15号发工资
是
发上月
还是本月
答:
本月
15号发上
月的工资,也就是说本月的1-15号
工资压
着_有发,压了半个月的工资,月底
发工资
是发一个月的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
每个月
15号发上个月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不
算压工资
,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
,我工资1600,
15号发工资
,我8月17号开始上的班,到9月15号我可以领多钱...
答:
压半月工资的意思就是当月
15号发放上个月
的工资 本月的工资得等到下月15号才能发 8月份应出勤天数(除去周末)为23天,你17号上班的,那么实际出勤为11天 那么你8
月份的工资
就是1600/23*11=765.22元 9
月15
日发放8月份的工资,你可以领到765.22元 ...
压半
个月
的工资,第一个月会给
工资吗
?
答:
法律分析:如果是每个月15号发工资的话,第一
月工资
应该是在下个月的
15号发放上个月
的工资,等于说公司是压了15天的工资,等到离职的时候,压的那份工资也会一起算,正规的公司都是这样操作的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储...
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