33问答网
所有问题
当前搜索:
15号后离职工资怎么算
每个月
十五号
发工资三十号
离职工资怎么算
答:
十五号
)的前一天。2、根据员工的实际工作天数,
计算
应付
工资
:员工的日工资乘以实际工作天数。3、根据国家的相关法律法规和公司政策,扣除员工应缴纳的个人所得税和社会保险等费用。4、将应付工资扣除个人所得税和社会保险等费用后,按照公司的工资支付政策,在工资支付日(十五号)支付给员工。
压
15
天
工资离职怎么算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月不发
工资
,这
15
天算一个自然月。如果劳动者是正常
辞职的
,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
每月
15号
发工资,上个月26日
辞职怎么算工资
答:
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数*上班天数 《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算...
15号
发工资,我月底就
辞职
走了,压
工资怎么算
??
答:
你是临时工吗?如果是临时工你辞工的话全部钱
十五
日内到账,,如果不是临时工你强行
辞职
你的压
工资
就没
了
。谢谢采纳
每月
15号
发
工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么算
答:
有点规模的正规公司,会在下个月发
工资
的日子补分后续工资。小公司建议走的时候结清工资。具体可以问问同事和公司财务。
我要
辞职了
,然后我是4月1号上班的,5月
15
发的
工资
,8月1号去辞职,我要拿...
答:
员工辞职
时单位需要一次性结清员工
工资
。如果单位是每月
15
日发放上个月的全部工资,那么在辞职时可以领取上个月1日到辞职当天的工资。依据《劳动合同法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
压
15
天
工资离职怎么算
?
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没
工资
。你这种你情况,在本月
15号
发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者
辞职
到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
压半个月
工资
,
十五号
发工资,二十
号辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月工资,
十五号
发工资,四
号辞职
,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好
离职工资
结算是
如何
规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
提前
十五
天
辞职工资怎么算
答:
法律分析:员工中途
离职工资
:工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1.5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜