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15日辞职发半月工资
已经
辞职
了
工资
要
15号发
应该怎么办
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
辞职工资
下个月
15号发
合理。但拖欠一个月以上的,将违反相关法律...
辞职工资
下个月
15号发
合理吗
视频时间 01:00
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
辞职工资
下个月
15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在
离职
同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个
发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
国企要
辞职
了,已经上了
半个月
班,发了一个
月工资
,辞职会要求退回工资吗...
答:
上半个
月发
一个月工资,你有没有确定是不是项目弄错了?比如还有其他结算的钱,你没弄清楚的情况?理解成了
半个月工资
。
辞职
所有的财务都会再清算一次的。账目清楚,工作交接好,书面辞职一个月后就可以走人了。建议没有找到更好的工作不要急着辞。
辞职工资
下个月
15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在
离职
同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个
发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
辞职
不干了,老板
15号发工资
,我该怎么提前要回工资?
答:
劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
。1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况...
上
半个月
班突然
辞职
有没有
工资
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。衍生问题:上班没几天
辞职
了会有工资吗?即使工作时间不满一个
月
,公司也应该按照出勤天数给当事人计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本...
工资压
半个月
,每月
15号发工资
,如果17
号辞职
能拿几天工资
答:
具体如下:1、17
号
做完后
离职
可以领到17天的
工资
,因为公司压了你
15
天的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,压的15天和这个月的1天。
每月
十五号发
上个
月工资
,十号
号辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
如果您当月辞10
号辞职
的话, 那么当月
工资
截止10号出勤的工资 比如您是12
月
10
日离职
的, 出勤10天, 那么12月份工资就是10天工资,当月拿多少工资和您发放工资的时间没关系。
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