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16岁之前参加工作工龄的认定
童工可以算
工龄
吗,童工
怎么
算工龄
答:
一、童工工龄 国家在1995年正式实施《劳动法》之前,没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前,未满16周岁参加工作的人员,
其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间
,应该计算为工龄。 工龄这个词现在已经不再使用了,替代其的规范用词为:缴费年限。缴费年限是...
十六岁前参加工作工龄的认定
答:
法律分析:所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
工龄的
长短标志着职工
参加工作
时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
16岁参加工作
算
工龄
吗
答:
1. 16岁参加工作是可以计算工龄的
。法律禁止单位招用未满16周岁的未成年人,但年满16周岁的人可以参加工作,并且年满16周岁但不满18周岁的人,如果以自己的工作作为生活来源,可以被视为成年人计算工龄。2. 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要或全部来源的工作时间。在计算社会保险...
工龄怎么认定
答:
初次就业的时间确定后,就可以开始计算工龄了
,如果中间有间断,档案里面必然有相关的材料,根据材料上面的记载时间,减掉中断的年数,就是工龄的时间。如果中途没有中断,工龄的计算就是从初次参加工作至今的时间。现在我们的工龄通常是通过社保缴费来确定,但以前视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的,...
工龄怎么认定
答:
法律分析:工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认锋兄铅定
,同时可以银好根据参加工作时间是以最初尘游缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个...
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的
三个条件如下:1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系
之前
,
参加工作
...
工龄怎么认定
答:
法律分析:
工龄的认定
可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据
参加工作
时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...
工龄怎么认定
答:
工龄的认定
,具体如下:1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;2、同时可以根据
参加工作
时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定;3、工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;4、职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。算工龄需要提供以下材料,具体如是:1、...
工龄认定
三个条件
答:
若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。综上所述,工龄时间长短
的认定
主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄的
长短标志着职工
参加工作
时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄怎么认定
答:
如精简退职的工人和职员,退职
前
和重新
参加工作
后的连续工作时间可合并计算。工龄 :是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、...
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