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16岁到18岁之间算童工吗
16岁算
不
算童工
?
答:
法律分析:大于16周岁才可以,在16-18周岁之前,属于未成年工,
但不属于童工
,单位可以录用,但是严格上讲,单位要为未成年工用工这前进行体检,并到劳动部门备案。(未成年工录入审批表)。另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的。如井下作业,是不被允许的。法律依据:《中华人民共和...
16岁
打工
算童工吗
答:
16岁打工算童工
。根据中国的法律法规,未满16周岁的少年被视为未成年人,他们不能独立地承担民事责任,也不能独立地签订劳动合同。因此,任何单位或个人雇佣16岁及以下的少年从事劳动都属于违法行为。我们应该坚决反对和打击雇佣童工的行为,保护未成年人的权益,促进社会的和谐与发展。法律依据:《中华人民...
16周岁算童工吗
可以聘用吗
答:
年满16周岁的劳动者不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
16岁算
不
算童工
,劳动法规定
答:
法律分析:童工就是指未满16周岁
,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《中华人民共和国...
未成年
16岁
进厂算不
算童工
答:
法律分析:未成年16岁进厂不算童工
,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁,就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的可视为成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是...
16岁
的算不
算童工
答:
16岁
的不
算童工
。根据中国法律的规定,童工是指未满
16周岁
的儿童或少年工人。因此,已满16周岁的个体不再被视为童工。对于已满16周岁但未满
18周岁
的个体,被称为未成年工,并享有特定的法律保护,例如不得从事重体力劳动或有害健康的工作。用人单位招用未满16周岁的未
成年人
是违法的,一旦违反相关规定...
16岁
还算不
算童工
答:
法律分析:童工是指从事劳动的未满
16周岁
的未
成年人
。已满16周岁未满
18周岁
的劳动者不
属于童工
,我国法律称之为未成年工。因此,年满16周岁的未成年人可以成为劳动者,不属于童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满
十六周岁
未...
16岁
按劳动法算不
算童工
答:
不算。《劳动法》规定的
童工是
指未满
十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满
十八周岁
的劳动者
属于
未成年工。 不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童...
16岁算
不
算童工
答:
根据法律分析,
16岁
不
算童工
。童工是指未满
16周岁
的未
成年人
。劳动法规定单位不得招用未满16周岁的未成年人,但年满16周岁的人可以参加工作。年满16周岁但不满
18周岁
的人以自己的工作为生活来源时,可以视为成年人。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十五条禁止用人单位招用未满
十六周岁
的...
16岁算童工吗
?
答:
法律主观:
16岁
不
算童工
。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满
十六周岁
的未
成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《未成年保护法》第二十八条规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年...
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