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16号入职新公司当月交社保吗
16号入职社保当月
还是下月交
答:
16号入职
社保下月交。按照相关规定,用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保缴纳
申报,那么
企业
最晚应在员工入职30日内为其申报
缴纳社会保险
。社会保险应当按照以下方法交:1、劳动者通过用人单位购买社会...
员工
16号入职当月
需
交社保吗
视频时间 00:46
员工
16号入职当月
需
交社保吗
答:
法律分析:只要
入职
30天内为员工
缴纳社保
即可。
企业
必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和...
16号入职社保当月
还是下月交
答:
【法律分析】:只要
入职
30天内为员工
缴纳社保
即可。
企业
必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,...
几号前
入职公司当月
得
交社保
答:
15号前
入职公司当月
得
交社保
一、用人单位为职工购买社保时间的规定:(一)、按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。(二)、根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有...
15号之后
入职当月社保交吗
答:
15号以后入职的,用人
单位当月
可以不
交社保
。
入职当月
是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,...
新员工15
号入职交社保吗
答:
新员工15
号入职交社保
。如果劳动者的入职时间在
当月
15日之前,当月会
缴纳社保
;
单位
不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后,则可以在次月缴纳社保。社保的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人...
新员工15号以后
入职交社保吗
答:
15号以后入职的,用人
单位当月
可以不
交社保
。15
号入职
的,从规定上讲是没有要求的。首先,各地
社保缴纳
时间不一。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次,这个应该是入职前就跟公司HR定好的。最后,如果公司不给你缴纳,你也可以用其他方式缴纳。社保是法定规定的福利,企业必须...
16号入职社保当月
还是下月交
答:
【法律分析】:按照劳动法规定,用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保缴纳
申报,那么
企业
最晚应在员工入职30日内为其申报
缴纳社会保险
,比如员工5
号入职
,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理...
20
号入职当月社保
能交上吗
答:
15号之前
入职
,新员工即可以办理新增,当月的社保也可以缴上。15号之后入职的话,只能办理新增,当月社保缴不上。离职的话,如果15号后离职,当月的社保就需要给员工交的。如果15号前离职,则可以交也可以不
交当月社保
。按照劳动法规定,用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请...
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