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17岁可以雇佣工作吗
17岁
属于童工吗违法吗
答:
17岁不属于童工,雇佣17岁青少年工作不违法
。一、童工的定义与年龄界限 童工,通常是指未满法定最低就业年龄的儿童或青少年从事劳动工作。在我国,对于童工的年龄界限有明确的法律规定。根据《禁止使用童工规定》的相关规定,童工是指未满16周岁的未成年人。因此,17岁的青少年已经超过了这个年龄界限,不属...
劳动法
17岁可以上班吗
答:
根据劳动法,17岁可以上班
。在中国,根据劳动法规定,17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄,因此可以合法上班。法律明确规定,未满16周岁的未成年人属于童工,用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具有完全民事行为能力的...
17岁可以上班吗
合法吗
答:
17岁可以上班,合法
。1、根据法律规定,年满十六周岁的个体不再被视为童工,因此雇佣十七周岁的员工是合法的;2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。未成年人劳动权益...
17岁
属于未成年用工吗?
答:
一、17岁属于未成年用工吗1、17岁不属于未成年用工
。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。2、法律...
17岁
用工算不算违法
答:
法律主观:
一、雇佣17岁工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法,雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的
,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。根据《劳动法》第六十四条...
17岁
算童工吗?是否
可以
聘用?违法吗?
答:
17岁
不算童工,17岁是未成年工,
可以
聘用,不违法。根据我国《劳动法》的相关规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,
雇佣
未成年工时需要提前到劳动部门报备,而未满十六周岁的是童工,所以17岁不算是童工。二、用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动?(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》...
17岁工作
符合劳动法吗
答:
可以工作
,不违法,16
岁
就可以工作,未满18岁属于未成年工。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位
上班
,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。按照相关规定,年满十六周岁就可以参加工作,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有...
北京童工
17岁
的法律规定是什么?
答:
由此可知,
十七岁的
劳动者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。三、未成年工需要注意什么
雇佣
未成年工要注意什么 用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查:(1)安排
工作
岗位之前;(2)工作满1年;(3...
17
算不算童工
答:
17岁
的个体不被视为童工。根据中国法律,童工指的是未满16周岁的儿童或少年工人。法律明确禁止
雇用
童工,但在特殊情况下,如果某些行业需要雇用未满16周岁的少年工人,必须得到相关部门的批准,并且在
工作
时间和工作性质上为这些少年工人提供特殊保护,以确保不从事对健康有害的工作。因此,已满17岁的个体...
雇佣17岁
员工犯法吗
答:
《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故,
17岁工作
是合法的。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法,只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。年满十六周岁就不再属于童工,因此
雇佣十七周岁
的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害...
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