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1号离职与30号离职区别
3月
1号
提交的
辞职
申请,4月1号办理
离职
,离职的前三天我还用上班吗?_百...
答:
当然要上班,这是劳动法规定,只要你在中国工作都是这样,如果你不上班,单位可以作为旷工处理。
离职清单上7月
1号离职
6月29号
30号
请病假最后工作日是写6月28号吗
答:
最后的工作日应写6月
30日
,病假期间也属于在职状态
如果我在7月
1号
或者4号提出
离职
,正常离职是需要一个月,但部门经理让我...
答:
辞职
公司最多可以留你
一
个月,也可以让你立即解除劳动合同,如果劳动合同解除公司是没有义务缴纳五险一金的,也就是说如果你马上走,公司7月份就没有义务为你缴纳五险一金
我拟定
离职
日期是
1
月八号,那八号还要去上班吗?
答:
既然你拟定
离职
日期是
1
月8号,八号你当然得去上班了,你要去办手续呀。如果提前把离职手续办完了,就可以不去了,随你的便,你去也行,不去也行。
这个月25
号辞职
,要等到下个月的25号离开公司还是24号离开公司
答:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30
天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在公司已经上班2年了,现在8月
1号离职
,上班到8月
30号
,今年的5天年假...
答:
人事部的说法是错误的,没有法律依据。带薪年休假还是可以休的,只是没有5天,因为你只工作到8月
30号
,只干了254天,不可能休全年的假期。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应...
请问
一
下大家,我是这个月2号晚上10点给老板递的
离职
申请,这个月有31天...
答:
这个要求是那么写的,但是不会等到刚好
30
天给你
辞职的
,一般都是提前个几天的,这个一般的大厂都会提前发通知给你个准确的时间的
我在6号办
离职
的时候!公司说只有
1
-5号才可以!其他时间不办,但是在公...
答:
你如果是试用期员工,提前3天提出
离职
就可以了 如果是正式员工,提前
30
天提出离职就可以了 至于公司说
1
-5号才可以办离职,那是他们的问题,跟劳动法没有规定 如果你符合离职程序,他们不给办离职,那是他们违法,并且如果算旷工,是不合理的 你完全可以劳动仲裁 ...
合同到期3月31号到期,公司3月
30号
要求4月
1号
办理
离职
。没有事先30天通...
答:
1
. 首先,我需要明确,公司在你合同到期前
30
天未提供
离职
通知的做法是不合法的。根据相关劳动法规,除非存在特殊情况,公司应在你合同到期前至少30天通知你关于是否续约的决定。2. 你的权利包括:如果在连续两次签订的劳动合同到期后,你的待遇未降低,你有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司无...
我八月份做满一个月,九月
一号
直接走,(八月二十号打的
辞职
报告)能不能拿...
答:
可以拿到满勤工资,不给属于拖欠工资。但是劳动法同样规定,
辞职
需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前
离职
造成的经济损失。
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