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2年6个月辞退金怎么算
2年6个月辞退金怎么算
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。一、2年6个月辞退金怎么算?1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
《劳动法》
辞退
员工补偿
金怎么算
答:
2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、《劳动法》辞退员工补偿金怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(《劳动合同...
员工被
辞退
补偿金额
怎么算
答:
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,
不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金
。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额...
工作
2年
1
个月
被
辞退怎么
赔偿
答:
工作2年1个月被辞退的,赔偿2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资
。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
2024劳动法
辞退
赔偿规定为多少钱?
答:
辞退赔偿为多少就要视具体的情况来定;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
辞退
员工补偿标准2024金额是多少?
答:
辞退员工补偿标准金额是需要根据劳动者的工作年限来计算。《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
工作
2年
零3
个月
被
辞退
经济补偿
怎么算
答:
一、工作
2年
零3个月被
辞退
经济补偿
怎么算
1、工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿
金计算
标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作
六个月
...
我工作满
2年
被公司
辞退
,该给我多少赔偿金?
答:
工作满
2年
被公司
辞退
,若是用人单位违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付4个月工资(指:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上...
上海工厂
辞退
员工补偿标准2024年
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的 一般情况...
无故
辞退
赔偿
金怎么算
答:
1. 无故
辞退
赔偿金的
计算
标准是员工月工资乘以在企业工作的年限。如果工作不足一年,按一年计算,赔偿金上限为36
个月
工资。
2
. 在特殊情况下,如双倍工资、加班补贴等,这些额外的报酬也应合理计入赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动法》,企业无故辞退员工需支付赔偿金。计算方法为:员工被辞退前一...
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