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20号发上月工资是压了工资吗
每个月
20号发工资
,是代表公司
压了
20天
工资吗
?
答:
您好!如果是
20号发放
的是上个月的
工资
,那确实是代表
压了
20天
每个月
20号发工资
,是代表公司
压了
20天
工资吗
?
答:
1. 您好!
如果是20号发放的是上个月的工资,那确实是代表压了20天工资
。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不是压工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期发放工资。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意公...
20号发工资是压
多少天的工资啊?
答:
法律分析:压了二十天的
。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月20号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
20号发工资是压
20天
工资吗
答:
是
。根据查询找法网得知,每月20号发工资等于是压了20天的时间,发的是上个月的工资。
每一个月
20号发上
个月的
工资
,请问算
是压了
二十天工资?压得是哪20
答:
压的应该是这个月剩下的10天和下个月
20号
之前的10天
20号发工资
就
是压
20天?
答:
法律分析:若是1号上班,下月
20号发放工资
属于拖欠工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,公司应当按时发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
20号发工资是
不
是压了
20天工资
答:
每个月
20号发工资
那就相当于
压了
20天工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
每个
月20发工资
到底压多少天工资
答:
压了
20天。每个月20号发工资,相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪,支付日不得超过次月7日,即
20号发放上月工资
,就是相当于押了20天,
压工资
在
薪酬
支付现象是很常见的。
每个月
20号发工资
,25号截止怎么算的,压多久工资?
答:
押了20天。 每个月
20号发工资
那就相当于
压了
20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《...
发薪日
20号是
为了
压工资吗
答:
您好,很高兴回答这个问题。1. 每个月
20号发
工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟。2. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解
为压工资20
天以上。3. 上打钟的意思是销售发的
薪资是
本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全
月工资
,那这个工资就是本月工资,属于...
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