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20号还不发工资怎么办
18号
发工资
到
20号还没发
答:
1.加强沟通:劳动者和用人单位应保持沟通
,了解工资发放延迟的原因,并共同寻找解决方案。2.
催促发放
:劳动者可以催促用人单位尽快发放工资,确保自己的合法权益不受损害。3.
寻求法律帮助
:如果用人单位拒不支付工资,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
或寻求法律援助。综上所述:面对18号应发工资而到20号还未...
15号
发工资20号
都
没发
违法吗
答:
15号发工资20号都没发,是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
,不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可向法院提起诉讼。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者...
20号
要出去老板不支付这半个月的
工资
要
怎么办
答:
(1)和老板协商解决
; (2)
可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等; (3)
对仲裁结果不服的,可以向法院起诉
; 老板不发工资的解决方式有: (1)和老板协商解决; (2)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金...
15号
发工资
可是已经
20号
了
还没发可以申请劳动仲裁
吗
答:
15号发工资可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁
。工资晚了几天没有必要去仲裁,
你可以去投诉
。仲裁的话时间太长了,
去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点
。一、拖欠工资多久算违法拖欠工资30天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》,工资支付方法是按月支付,用人单位未按月支付的,是违法的。 ...
公司规定每月15号发上个月工资但是
到20
几
号发工资
算拖欠工资吗?劳动局...
答:
但是拖延到20号发工资属于拖延工资。
劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚
。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司说
20号发工资
结果
没发
答:
1. 根据法律规定,用人单位通常应在每月
20号
支付
工资
,如果延迟支付且无正当理由,且时间超过一个月,就构成了拖欠工资的违法行为。2. 用人单位无故拖欠工资的,劳动行政部门有权责令其支付工资及经济补偿,并可能要求其支付赔偿金。3. 工资应当以货币形式,并且是按月支付
给
劳动者本人。4. 根据《工资...
15号
发工资20号
都
没发
违法吗
答:
您好,如果您与用人单位约定的是15日前
发工资
,用人单位就应当按时发放,拖至
20
日才发的,属于违反劳动法和违约行为。如果用人单位是合法的,正式注册的,先 要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果
没有
签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实...
超过
20号发工资
违法吗
答:
对于员工来说,如果发现雇主超过
20号还
未
发放工资
,可以先与雇主沟通了解情况。如果沟通无果,可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。对于雇主来说,为了避免不必要的法律纠纷和行政处罚,应当严格遵守劳动合同和当地劳动法规的规定,按时支付员工的工资。综上所述:是否超过20号
发工资
违法取决于...
15号
发工资20号
都
没发
违法吗
视频时间 00:25
公司说好
20号发工资不发怎么办
答:
法律主观:
20号发工资
一般不违法,但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资,属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
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