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20年工龄辞职怎么补偿
20年工龄辞职怎么补偿
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在编教师满
20年工龄辞职
待遇
答:
在编教师满20年工龄辞职可享受的待遇包括一次性补偿金、工资收入补偿和退休金等
。此外,还可以享受一定的医疗保障和住房优惠政策。在编教师满20年工龄辞职,可以按照相关政策享受一些福利待遇。具体包括以下几个方面:一、一次性补偿金。根据国家和地方有关规定,教师满20年工龄后辞职可以获得一定的经济补偿。...
工龄二十年
被辞退
补偿
答:
法律分析:在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,
应支付12个月工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
我在公司干了
二十年
公司要求我离职
怎么
赔偿
答:
公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付
补偿
金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
工作
20年辞职
有没有经济
补偿
答:
劳动者工作二十年后主动自愿离职的,
一般不可以获得经济补偿,但是如果是依法单方面与单位解约的,可以按本人在单位的工龄来获得补偿
,每满一年可获得一个月的工资;但劳动者的工资超过法定的标准的,经济补偿最多不超过十二个月。1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位工作满20年的,用人...
私企
20年工龄
老员工
辞职
该如何
补偿
答:
一、员工主动
辞职
有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
辞退
二十年工龄
的员工最少给多少
补偿
答:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20
个月工资的经济
补偿
。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。依据...
在一家公司连续工作了
20年
,如果要
辞职
,按照最新劳动法,公司会给予怎样...
答:
你好!主动离职的话,公司可以不给赔偿的。建议可以看一下你的劳动合同什么时候到期,等到期自动解除劳动合同,公司才需要支付经济
补偿
金的。或者你可以看一下公司有没有违反劳动法的行为,如果有,你也可以要求公司补偿或者赔偿的。
20年工龄
公务员
辞职
后多少养老金
答:
法律分析:公务员
辞职
、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续
工龄
的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等...
18年以上员工辞退赔偿
答:
具体来说,如果某位员工在公司工作了
20年
,月薪为8000元,则他被辞退后的经济
补偿
为:8000元×20年×1个月=16万元。当然,赔偿金的计算还需考虑其他因素,如
工龄
工资、加班工资、餐费和住宿等。值得注意的是,《劳动合同法》对赔偿金的支付方式并没有具体规定,企业可以根据实际情况选择分期付款或一次...
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