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2008年之前有无带薪年休假
有
薪年假
是怎么规定的。是2008年才开始算的吗?
2008年之前
的
有
薪...
答:
因此,条例规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。问:是2008年才开始算的吗?2008年之前的有薪年假算吗?这些得看你公司的规章制度了,如果你公司规定有年假,...
年休假
从哪一年开始有的,具体怎么定的,
答:
按《职工带薪年休假条例》
规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 ...
带薪年休假
的休假条例
答:
中华人民共和国国务院令第514号《职工
带薪年休假
条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自
2008年
1月1日起施行。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
求助关于员工
带薪年休假
如何休?入职多久可以休?有实例
答:
工作满1年、满10年、满20年的工作人员,从满规定年限的下月起,享受相应的年休假天数
。例如,2007年7月参加工作的人员,到2008年6月工作年限满1年,从2008年7月起可享受年休假;1998年11月参加工作的人员,到2008年10月工作年限满10年,2008年11月以前休假的,可享受5天年休假;2008年11月及以后...
带薪年休假
实施细则
答:
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,
但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法
。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下...
劳动法
年假
规定
答:
有法律规定。
年假
规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受
带薪年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工
带薪年休假
计算方法
答:
根据国务院公布并于
2008年
1月1日实行的《职工
带薪年休假
条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的'前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月...
带薪年休假
的规定
答:
安排见下面:职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉。
工作多少年可以有
带薪年假
?
答:
带薪年休假
,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自
2008年
1月1日起施行。从此...
带薪年休假
是哪一年开始执行的
答:
《职工
带薪年休假
条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自
2008年
1月1日起施行。2007年8月,法制办根据国务院常务会议精神,约请有关部门共同研究,起草了《职工带薪年休假条例(草案...
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