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2019劳动合同模板
被迫离职申请
劳动
仲裁
模板
答:
三、仲裁请求 1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2. 要求被申请人支付申请人未支付的工资、加班费共计人民币XX元。3. 要求被申请人支付申请人经济补偿金人民币XX元。4. 要求被申请人支付申请人违法解除
劳动合同
的赔偿金人民币XX元。四、事实和理由 申请人与被申请人于
2019
年1月1日签订了...
2019
年南京市
劳动合同
协议书范本 完整版
答:
编号:___南京市
劳动合同
书甲方:___
(
2019
年真题)
劳动合同
订立原则不包括( )。
答:
【答案】:A 本题考查
劳动合同
订立原则。劳动合同订立原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。
2019
年医疗期内解除
劳动合同
赔偿是怎样的
答:
一、2018年医疗期内解除
劳动合同
赔偿是怎样的 在医疗期内,法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后,则符合条件的则也还是允许解除劳动合同,不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同,往往会涉及到补偿的问题。那么医疗期到期解除劳动合同补偿情况...
2019
年公司续签订
劳动合同
,期限一年,缴纳养老保险的方式是以报销55的...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。养老保险是可以转移的,到了新公司可以续交。而且你辞职了是得不到任何赔偿的。(不管是解除
劳动合同
还是终止劳动合同)你的合同期限到期了。
(-)
2019
年5月,陈某与甲公司签订了一份为期2年的
劳动合同
,约定试用...
答:
用人单位做法违法。两年
劳动合同
试用期最多2个月。
2019
年公司搬迁员工补偿标准
答:
企业搬迁 属于《
劳动合同
法 》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...
2008年交保险
2019
年公司辞退员工补偿
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除
劳动合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算...
2019
年江苏工资支付条例规定全文
答:
前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。 当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同
履行地与用人单位...
试用期间没有签订
劳动合同
或被辞退
答:
这种情况公司是不能直接辞退题主的,可以向当地人力资源局投诉、举报、或者直接起诉公司,原因如下:1、根据我国《
劳动合同
法》第十条规定: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
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