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2019劳动合同模板
和用人单位签订了
2019
年至2024年的
劳动合同
公司解散了有赔偿吗?_百度...
答:
有赔偿。你与用人单位签订的
劳动合同
未到期前,公司就解散,相当于公司提前解除劳动合同,按劳动法规定,公司要支付经济补偿给你。
公司可以解除
劳动合同
吗?
2019
年1月,刚参加工作的小明与一家外资企业...
答:
如果员工违反
劳动合同
的制度,或者是劳动合同的规定,单位是可以解除劳动合同的,如果没有违反单位,如果解除的话,需要支付相应的赔偿金的。
武汉市中级法院
2019
年补签
劳动合同
双倍工资判例?
答:
可以,根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮到您。
公司
劳动合同
管理制度
答:
劳动合同
订立与执行</ 所有劳动关系的建立,无论是初始签订还是后续变更,都需严格遵守本制度,办公室作为监督执行部门,确保每个环节的透明与公正。我们坚持书面形式,采用社保部门推荐的统一
模板
,确保合同的标准化和准确性。严格招聘程序</ 在招用员工时,我们详尽告知工作内容和期望,同时核查应聘者的前...
被迫离职申请
劳动
仲裁
模板
答:
仲裁请求:1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2. 要求被申请人支付申请人未支付的工资、加班费共计人民币XX元。3. 要求被申请人支付申请人经济补偿金人民币XX元。4. 要求被申请人支付申请人违法解除
劳动合同
的赔偿金人民币XX元。事实和理由:申请人与被申请人于
2019
年1月1日签订了一份为期...
劳动
法问题
答:
用人单位仅在以下三种情况下有解除合同的权利,一般情况下用人单位不得随意解除
劳动合同
。您这种情况,可以去申请劳动仲裁,若主张解除合同,用人单位应支付您相应的经济补偿金,工作时间每满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满六个月的支付半个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年算。用人单位...
2019
年11月1日入职2020年11月1日提出离职还可以休年假吗?
答:
有些管理者则不然,员工提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
2019
年应届生求职注意啥 暗箱等8种
合同
慎签
答:
应届毕业生们签订
劳动合同
要注意啥?哪些合同要慎签?实习期、见习期、试用期啥区别?试用期期间如何维权?试用期工资到底给多少……当心!8种劳动合同慎签 教育部门在“2015应届生求职必备”中提醒,劳动合同至少应该包括,劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、...
您好,我是
2019
年毕业生,毕业即与银行签订了
劳动合同
,这样影响的报考事业...
答:
可以报考,但签订
劳动合同
之后,就不能再以应届生的身份报名参加事业单位考试。
2019
年工伤保险条例中第三十六条问题
答:
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是...
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