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2019劳动法新规产假
2022最新
劳动法产假
180天
答:
一、2022国家法定
产假
是多少天 1、国家法定产假是98天。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
产假
以
劳动法
为准还是根据生育保险为准
答:
生育保险
规定
是劳动法规的组成部分。女职工
产假
,《
劳动法
》只是原则性规定,具体问题有相关配套法规规定,配套法规是劳动法规的组成部分。具体的讲:女职工产假时间按国务院《女职工劳动保护特别规定》和所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定确定。《女职工劳动保护特别规定》规定的产假适用于...
劳动法规定产假
多少天让产假无后顾之忧
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,那一般来说
劳动法规定产假
多少天呢?对上班族妈妈来说这是很重要的。事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,那一般来说劳动法规定产假多少天呢?对上班族妈妈来说这是很重要的。事先做好职场上的准备,才能让产假...
2022年新
劳动法
产检假
规定
答:
职业女性在休
产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别
规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。2022年《
劳动法
》产检假规定是什么?《...
劳动法
有没有什么条件要求,什么样的才能享受
产假
?
答:
《
劳动法
》第七章
规定
了对女职工和未成年工特殊保护。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。第六十三条 不得安排女职工在哺乳...
工资3000能领多少生育津贴?
答:
2、法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、
劳动法产假
的时间1、顺产者产假为98天,...
新
劳动法
关于病假工资,
产假
工资,加班工资,工作时间等的
规定
答:
2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工
产假
前工资标准发给。产假前的工资标准,是指正常出勤期间的工资标准。工资包括计时工资、计件工资,各种补贴和津贴、奖金。三、加班工资 根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
劳动法
关于病假、事假、
产假
、护产假等的
规定
?
答:
除以上
规定
外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。三、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,...
孕妇
劳动法
2022
新规定
?
答:
一、
劳动法
孕妇假期
规定
是什么?《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。二、产检假的计算 我国对于女...
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