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2020年富士康资位
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
- 年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金。- 年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌。- 社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。以上内容根据
富士康
的职位
资位
等级划分进行整理。
深圳
富士康
师一师二分别是什么意思呀
答:
20、总经理对应
资位
:师19~师20
富士康
会不会降
资位
答:
2022年深圳
富士康
员二的底薪是2950。员三底薪是3050,这是普通员工的情况。如果你在产线上面当干部当线长的话,还有额外的管理职,不会降底薪,是因为有合同制约着。富士康每年7月份都会有一次升
资位
的机会,比如从员一升员二,员二升员三,员三升师一,师一升师二,师二升师三,职位不一定会改变...
成都
富士康
底薪2200是什么
资位
答:
员三:一般为1-2年的员工,经过考核可以升员三,底薪一般在2200-2500。月综合工资在2800-3500左右。
2021
年富士康
各级别工资范围是多少?
答:
如果你是大专毕业进来的话,是预师一,底薪1940,九个月以后转正是师一,底薪2850,期间底薪不涨。本科毕业进来是师二,底薪2750,九个月转正后,我不知道。随着社会经济的发展,人们的收入开始有了提高,但是收入不高的人群依然存在,
富士康
就是国内最大的电子产品代工厂,厂内的员工的工资也不是很高...
富士康资位
晋升多久生效
答:
1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“...
富士康
员级怎么升师级?
答:
富士康
晋升分两条线,
资位
和管理职位 资位线如下:员一,员二,员三,师一,师二,师三,,,一直到师二十。具体升级要看很多因素,包括:(一)进来时候的文凭(针对无经验人士):大专以下-无级别;大专-员三或师一;本科-师二;本科以上-师三或师四。(二)普通员工工作年资:无级别-->1.5...
富士康
员工师级
资位
加薪吗
答:
富士康
员工师级
资位
会加薪。富士康作为全球知名的电子制造企业,其员工薪酬体系通常会根据员工的职位、工作表现、工作经验以及公司的整体经济状况进行调整。师级资位作为富士康内部的一种职位级别,其员工在符合条件的情况下,通常享有加薪的机会。加薪的幅度和频率通常取决于多个因素。一方面,员工个人的工作表现...
深圳
富士康
的工资怎么样?有谁做过?
答:
根据学历、工作经验的时间和专业能力来定
资位
,每一档资位就有对应的工资,每个事业群都有一些差异。如果是本科学历+三年内工作经验,是师二,大概每月底薪3800-4200,加班就看部门愿意给多少了,现在
富士康
的人都非常想要赚加班费,加的多就赚得多。估计会计的加班不会很多,综合在5K左右。如果是本科...
富士康
协理是什么级别
答:
评级:根据你当年的工作表现,表现在甲等以上,基本上一年后就可以升1级,例如你05年入职,转正评级绩效甲等,升级考核一般是在第二年的4月份左右开始作业,时间比较慢,要到7月分左右。恭喜你就可以升一级加薪,表现的好的人有的还可以职称与
资位
一起升级的。问题九:
富士康
,师一是什么职位? 5分...
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