33问答网
所有问题
当前搜索:
2023年最新劳动合同法全文
中华人民共和国
劳动合同法2023年新
规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法2023年新
规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
最新劳动合同法全文2023新
劳动合同法补偿金
答:
1、
新劳动合同法
关于经济补偿金的规定:一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...
2023年劳动合同法
新规
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
2023年
还有
合同法
吗
答:
我国目前是有《
劳动合同法
》的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履...
2023年劳动法
实施细则
答:
最新 劳动法
实施条例(
全文
)内容有哪些 《中华人民共和国
劳动合同 法
实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条各级人民政府 和县 级以上人民政府劳动行政等有关部...
劳动法2023年新
规定离职补偿
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
劳动法2023年新
规定没签
劳动合同
答:
首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的
劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳...
劳动法2023年新
规定辞退赔偿
答:
(一)劳动者依照本法《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;...
工作满十年
劳动法2023年
新规
答:
法律主观:劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
2023年劳动法
拖欠工资规定
答:
2023年
《中华人民共和国
劳动法
》拖欠工资规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
2024劳动法新规(最新版)
2024劳动法最新版本
2024年新劳动法全文
2023年劳动法全文完整版免费
劳动法2024完整版电子版
2023劳动合同法pdf
劳动合同法2023新规定全文
新合同法2023年12月5号
广州劳动合同法2023年完整版