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2024年新劳动法
2024年劳动法
新规
答:
2024年劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024年劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法2024年新
规定辞退补偿
答:
1、经济补偿的计算:
劳动
者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿。工作超过6个月不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单...
劳动法2024年新
规定完整版
答:
入职与
劳动
合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期限一致。例如,1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。解除劳动合同时,...
劳动法
年休假
2024年新
规定
答:
劳动法
年休假
2024年新
规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
职工产假多少天
2024年新
规定休息
答:
2024年新
规定对职工产假天数进行了调整,女性职工的产假天数将有所增加,同时引入了陪产假和育儿假制度。在产假期间,女性职工将享受与在岗期间相同的工资待遇,并享受必要的生育保障。用人单位应履行相应的义务与责任,确保女性职工在产假期间得到充分的休息和照顾。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二...
小产假多少天
2024年新
规定休息
答:
根据我国
2024
新规,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,我国女职工生育期间可享受98天产假,其中包括产前15天休假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。
最新劳动法
产假法定天数为98天,但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等,延长产假时间后各地产假基本在128天...
2024年劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
2024年劳动法
实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定,确保劳动者得到应有的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例...
职工病假工资规定
新劳动法2024
答:
2024年
职工病假工资规定,根据
新劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
陪护假
2024年新
规定
答:
综上所述,
2024年
陪护假的新规定旨在提供更加明确和人性化的休假政策,以支持员工在家庭和工作之间找到平衡。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 劳动者依法享有休假的权利。具体的陪护假规定由国务院根据实际情况制定。详细内容需要参考2024年国务院或相关部门发布的具体法规或通知。
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