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2024年法定出勤详细表
山东陪护假
2024年
新规定
答:
山东陪护假
2024年
新规定:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予15日护理假。2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照前款规定,根据实际情况给予奖励。山东陪护假申请流程:1、首先应向所在企业人事部门咨询,明确自己请陪产假所需的证件...
山东育儿假
2024年
新规定
答:
2、配偶陪产假配偶享受不少于十五日的陪产假。3、育儿假:三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日的育儿假。4、育儿假期间的待遇:增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为
出勤
,工资照发,福利待遇不变。育儿假的申请流程 1、 符合条件的父母可以向所在单位提出申请,填写《育儿假申请表》。2、所在...
南京婚假规定
2024年
有多少天?
答:
婚假规定:1、根据《南京市人口与计划生育规定》,对依法办理结婚登记的夫妻,可享受婚假十五天(含
法定
婚假三天);同时,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。上述假期视作
出勤
,在规定假期内照发工资,不影响福利...
2024年法定
节假日加班工资如何计算
答:
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常
出勤
月工资的70%确定。要注意的是,如果上述...
2024
上海加班费怎么算
答:
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常
出勤
月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二、
法定
标准工作时间外的加班工资支付标准劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 ...
2024年
节假日加班工资的计算标准有哪些
答:
3、延长工作时间加班或
法定
休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。四、加班工资计算中的注意事项 1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体...
2024年
产假申请表应该怎么写
答:
3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入人事
出勤
考核,并且依据它确定你是休产假,再根据相关规定发放生育津贴。我国劳动法有规定,女性工作多久以后是享有产假的,产假是带薪的假期。劳动法规定,用人单位不可以解除特殊时期的女性,如果进行解除劳动合同,是需要进行支付赔偿金的。在这里温馨提示一下,缴纳了...
育儿假
法定
多少天
答:
如子女2021年6月1日出生,夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,在2023年6月1日至
2024年
5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。 3.待遇:育儿假休假期间视同
出勤
,待遇由单位按本人出勤发放。 4.夫妻之间...
2023年2月21号往后推17周是几号?
答:
共7天。1月29日(周六),2022
年法定
工作日历表2022年各月份工作日——2022年每个月的标准工作天数都是21-22日左右,除了2月因为春节假日和10月国庆假日比较少之外,其他都是21-22日工作日。2022年每月工作日历天数1月份工作日历:日历天数31天,应
出勤
日21天,计薪日:22天2月份工作 ...
2023年年终总结及
2024年
工作计划
答:
每个月员工工资具体到个人工资需要变动、调整、晋升的整理后提交总经理研究定级以及员工工资表审核,20xx年支付员工工资共计多万元。未出现多发或少发现象。 (七)做好公司人力资源战略规划,适应集团公司发展战略需要。 为配合公司战略的有效实施,根据集团公司战略规划对人力资源的需求,对集团人力资源战略进行了初步的设想:...
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