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21.75怎么算实际出勤天数
出勤天数21.75怎么算
答:
法律分析:职工月计薪天数21.75天,
21.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月,得到每月的平均工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
工资
计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
公司的工资是按
21.75
天算的,请假一天,那这个
出勤天数
该
怎么算
?
答:
你请假一天,
出勤天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
21.75
工作日是
怎么算
的?
答:
工资的核算中,21.75是指月平均工作天数,
其计算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75
。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
工资计算,工资按照
21.75计算实际
应
出勤天数
21天,前面10天2100底薪,后面...
答:
出勤天数
23天 等于有1.25天加班 (23-
21.75
)2100/
21.75
*10+2500/21.75*13=2459.77(元)如果月工资是一个数,多数公司习惯用减法。例如,月工资2500,应出勤22天,
实际出勤
20天 2500-2500/21.75*2=2270.12(元)两种
计算
方法(加法和减法)得出的金额有差距(如果用加法,出勤20天为...
公司双休.如果员工全勤应该
是多少天
? 如果是
21.75
天这个数是
怎么算
的...
答:
21.75
是一年中每个月的平均应
出勤天数
。一年按照365天
计算
,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
...本月总天数再乘以
出勤天数算实际
工资,用公式
怎么
做?
答:
国家规定每月计薪日是
21.75
天。日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*
实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定...
如何
正确核算
出勤天数
跟考勤工资
答:
1:适用双休企业。 举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数
21.75
天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
工资核算时,新的劳动法规定是采用
21.75
天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
365天-104天)/12月=
21.75
天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作
天数
。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月=20.83天。
21.75怎么算实际出勤天数
答:
月计薪天数的计算方式为:
(365天-104天)÷12月=21.75天
。职工全年的月平均制度工作天数,以及制度工作时间的计算方式为:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日=250天÷4季=62.5天/季;月工作日=250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算方式为:以月、季...
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