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25号发工资拖到27号
说好
25号发工资27号
了还没发
答:
法律主观:合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条工资必须在用人单位与劳...
...劳动合同规定每月
25号发工资
,目前两个月都是
27号
发。不交社保不交...
答:
与公司沟通: 首先,尝试与公司沟通。以书面形式向公司提出你对于
工资发放
日期的关注,并要求按照合同规定准时支付工资。同时,也询问公司关于社保和公积金缴纳的情况,要求公司履行相关法律义务。咨询劳动法律专业人士: 如果公司不愿意配合或者解决问题,你可以寻求劳动法律专业人士的帮助。他们可以为你提供法律...
和公司合同签订每月
25
日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月
二十五号发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
我在国企上班,合同次月是
25号发工资
,每次都
拖到
一个月甚至两个月才...
答:
我在国企上班,合同次月是
25号发工资
,每次都
拖到
一个月甚至两个月才 归人社局管。 可以拨打当地12333劳动监察大队热线电话进行投诉,或者拨打12345市长热线电话进行投诉,寻求 *** 职能部门的帮助。我25号上班,应该一个月24号发工资,正好一个月,老板要是25号发工资, 一个月多出的一天可以...
每月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理。次月
25号发工资
虽然不违法,但通常被认为不合理,可以通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期按时支付工资,就不算拖欠。工资通常应按月发放,许多企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。如果每月
25号发放工资
,意味着工资被延迟了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动...
25号发工资
压一个月工资要到什么时候发
答:
每月
25号发工资
发的是上个月1-30号的工资。所以确定是25号发工资,那么你被压了25天工资。假如你1号开始上班,这个月25号是发的上个月的工资,所以这个月的25号你是没有工资的。等到下个月的25号你才能发这个月工资,所以每个月25号发工资,你相当于压了25天的工资。
...那里经常欠薪。
25号发工资
,一般要
拖到
28
号至
下个月的五六号,所以...
答:
是真的,现在也不咋地,主管定产量干不到就义务加班,干到半夜,干到产量第二天就加产量,总是要义务的,黑不黑大家自己评判,签的合同就是空白的你写个名字就好了
25号发工资拖到
几号算违法
答:
法律分析:一、严格意义上公司这样做是违法的。因为
工资发放
只可能提前,不允许拖后。二、现实情况是少数单位认为晚几天发放没有问题,员工不投诉就没有问题了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者...
25号发工资
压多久工资
答:
就是要到8月
25号
才能
发工资
。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从
工资发放
,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要到8月25日
发放工资
。其实几号开工资都是一样的,不同的区别...
每月
25号发工资
,压一个月工资算不算拖欠工资?
答:
这个不算拖欠
工资
,这个是很正常的,有15号,
25号
,还有30号开工资的,每个单位开工资的日期是不一样的,所以他不算拖欠工资。
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约定15号发工资,但是25号才发
25号发工资28号还没到
说好25号发工资27号了还没发
25号发工资拖了好几天了
25号发上个月工资是压工资吗
下月28号才发工资的公司
说是25号发工资30都没发
25号发上个月工资是不是很坑
25号发工资压多久工资