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25号补差价旷工可以吗
25号
辞职
补差价旷
2天工有事吗
答:
没事
。应该同工同酬,旷工期间的不与支付,差价可以申请劳动仲裁解决。
太原富士康
25号补差价
25号
旷工
会给
补吗
答:
但是请假
旷工
超过16小时是没有上个月的
差价
的。富士康小时工薪资算法1:小时工薪资=同工同酬+差价2:每月
25
日发上月差价(25日必须在职),且自然月内请假,旷工时间不能大于16小时。
昆山世硕补差价最后一天
旷工
影响
补差价吗
答:
影响
。工资是据实结算的,最后一天旷工代表了你没有全勤,所以是影响补差价的。小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同,厂里每月按照厂里统一标准发工资后,中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。
旷工
影响
差价吗
答:
法律分析:不影响
,工资是据实结算的,只要提供了劳动就应该支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
富士康小时工15
号旷工
还发
差价
么
答:
该情况会影响差价的发放
。富士康在发放差价时需要小时工在职,并且要求在自然月内所有缺勤时数(包括有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等)累计不超过一定的小时数,否则可能会顺延差价享有日期或影响差价的发放。如果小时工在发放差价的日期(15号)旷工就会会影响其获得差价的资格。根据富士康规定,如果小时工...
小时工本月
旷工
影响上个月
差价
么?
答:
本月
旷工
会影响本月的工资,个月工资不会影响,但是如果有奖金的话,可能要受影响,这要看个各个单位的规定如何
补差价
遇到周日算不算在职
答:
补差价
遇到周日不算在职。双休日是休息日,不能算事假或
旷工
,具体看合同约定,每周不超过44个小时,每天不超过八小时,每周至少休息一天。
我给公司发了辞职报告,第二天就走了,领导都还没批。公司发(关于催办离 ...
答:
1.
旷工
的规定公司有权制定。一般公司规定3天。2.当月干了20多天为什么没有工资?好像只有试用期第一个月工作不满10天才没有工资的吧?3.内购
补差价
倒是小事,但注意别给借此抓了把柄扣下你的劳动手册、退工单、当月五险一金(以上三样,视当地情况而定)4.主动辞职不享受离职赔偿金。(好像是:...
残疾人
可以
进富士康吗
答:
第70天经过我们住厂同意
可以
陆续办理正常离职 模式三:纯小时政策31元工期三个月,员工工资24元。工资每月7号同工同酬发工资,每月15
号补差价
不需要在职!(根据企业要求,留任政策待定) 以上政策工期内均不扣社保 ——— 备注:1、以上政策
旷工
自离当月则无差价及代理费!!!2...
太原富士康小时工请假影响
差价吗
答:
太原富士康小时工请假影响
差价
。根据富士康官网查询显示,太原富士康小时工请假
旷工
大于16小时会影响到差价及补贴的发放,所以太原富士康小时工请假影响差价。
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