33问答网
所有问题
当前搜索:
25号发上个月的工资什么意思
应聘了一份工作,公司说每个月
25号
开
工资
,如果今天入职的话,就要等到...
答:
这没什么想不通的,具体说就是如果1月1日上班,要2
月25
日才能领到第一
个月的工资
,3月25日领第二
月工资
,依次类推,就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的,只是有的抵押时间比较少,有的一个月,如我公司就押15天。
公司
25号发工资
合法吗
答:
所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。
25号发工资
的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月...
次月
25号发工资
正常吗
答:
正常。根据查询律临网显示,按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是如果工作单位规定的是
25号发工资
,次月25号发工资是正常。法律依据:《工资支付暂行...
...
25号
左右
发工资
,但是我9月3号才收到7
月份的工资
,这样合理吗?能告吗...
答:
没有必要去告:需要具体情况具体分析:一般要看你的入职日期,还要看劳动合同中约定的发薪日期。1、看你的具体入职日期,如果是
25号发
薪日,你是发薪日前几天入职的,相关部门来不及统计你的考勤,一般会与下个月一起合并发放,也就是将在8
月25
日收到7月和8月两
个月的工资
。2、如果劳动合同中...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
公司发工资是怎么算的呢?比方说
25号发工资
,是从
上个月的
1号到月底...
答:
公司
工资发放
的计算方法:1、入职、离职员工工资计算方法为:当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数 2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)3、除公司福利性假期天数外请假的:当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
下
个月25号发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。次月
25号发工资
不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜